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huangp1489huangp1489时间2025-03-14 17:15:55分类面试技巧浏览2
导读:HR如何面试高管级别候选人?比亚迪面试根据什么定级别?HR如何面试高管级别候选人?谢谢悟空邀请。我想起一件事,上回我去应聘,来了一个小姑娘,我都楜涂了,招的是集团人事经理,来面试的却是经理助理,她问我:人力资源有几大模块?我说:这个问题我不回答。我都给你看一级人力资源管理师证了,你还问这么低级的问题,我说你换个……...
  1. HR如何面试高管级别候选人?
  2. 比亚迪面试根据什么定级别?

HR如何面试高管级别候选人

谢谢悟空邀请

我想起一件事,上回我去应聘,来了一个小姑娘,我都楜涂了,招的是集团人事经理,来面试的却是经理助理,她问我:人力资源有几大模块?

我说:这个问题我不回答。我都给你看一级人力***管理师证了,你还问这么低级的问题,我说你换个问题问吧,闹得大家都尴尬。

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所以,HR要面试高管,基本上只是收集整理资料,真正的面试要组织公司高管来一起面试,HR负责人一个人面试也不行,最好事先对职位了解,有职位说明书,列出面试题、注意关键点、特质、动机的考察,还有经历、经验能力、与公司企业文化的符合度等方面的确认。

HR是不好面试高管的,如果是集团HR面试子公司高管还好,如果是本公司高管,而且还可能自己的上级,即使一些训练有素的HR在心理上都会发怵,很难进行有效的面试。如果不是哪些大型集团,中小企业招聘高管,最好是领导直接面试,也是对求职高管的一个尊重,如果HR能力不足,在高管免试时,表现一般,还会让求职者对企业看轻,可能直接就将企业PASS掉了。

如果一定需要HR先面试一轮,在面试前一定要精心的准备,要先仔细研读高管的资料,而且要找到需了解信息的关键点,不要向面试普通员工一样,按步就班的去问。因为高管都有着丰富的经验,可能几句就将你带进去了,甚至会将HR说懵。如果自己感觉没有底,还不如在面试时直接开门见山的和对方说明,先表扬对方经验的丰富和能力的认可,我们之间只是简单的聊一聊,最后肯定是你和老板直接来谈。先把自己放低,反而能够更好的控制面试局面,高管也会愿意配合。

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而且HR面试高管,最好是***取聊天的方式,不要太过于正式,你正式,求职者也会正式,会尽量用专业来回答问题,如果你搂不住,就比较麻烦。如果是聊天就比较随意,什么都好说。但是HR一定要注意,聊天不是侃大山,不是随便聊,聊天也是有目的,是为了解对方,掌握对该高管的判断信息,所以聊天的话题也要精心准备,而且在聊天中要适当的引导,以保证达到自己的要求。聊的时间控制在40分钟左右可以了,不要太长也不要太短,时间太短,会让对方感觉你对他不尊重,来了什么都没有聊出来,如果太长,因为你的层次不够,他可能会感觉浪费时间,如果他和你聊的很嗨,他可能是在通过你摸企业的情况。当然,在聊天中,HR要主动介绍企业的一些相关情况,如招聘岗位的背景,来了要解决的问题、企业的文化等,没有必要等着对方来问,在介绍时HR要观察对方的反应、以及他问的一些细节的地方,进而判断他的价值观等信息,为评估做信息收集。

比亚迪面试根据什么定级别?

比亚迪操作工大专的基本上都是I级别的,然而,工程师,等其他行政岗位,管理岗位的都是G级开始。您恐怕是应聘的部门和职位的问题。想把级别从普工变应届毕业生,可是我想提醒你,你即使是普工,从你的学历来说,你也是应届毕业生。

你想的无非是把在公司的级别变成G级,想变级别,一般都是进公司定级别的,恐怕除非你主管给你升级别,其他要么你离职重新再面试助理工程师,才能是G级。

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内部招聘一般都有要求招什么级别以上的,没有说内部招聘再升级别的。

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