面试跟总经理谈薪资技巧怎么说

1. 面试时如何谈薪资问题及回答技巧？
2. HR跟面试通过者沟通薪资，如何说好？

面试时如何谈薪资问题及回答技巧？

面试谈薪资的技巧有哪些，首选不要主动谈论薪资的问题，就是还没有明确录用你的时候,你就不能自已主动谈薪资这一方面,，会留下不好的因为，就是谈到工资，要留有商量的余地 在和面试官谈薪资的时候,不要太决绝,应该有商量的余地,面试谈工作,不仅仅是谈工资,更是在谈机会。

不要因为薪资低就立刻拒绝，实际上,如果对方不能给到你想要的薪资水平,但是你可以从其他方面得到补偿,这样的工作机会也是可以.

一般是分情况的。在我看来以下这几点你可以做个参考吧：

第一：学习第一
如果你是才毕业的大学生或者想进入某一个行业或领域学习。没有这个行业或领域的任何工作经验，工作经验超级少，是一个小白学习者的身份进入。这对于你来说就没有议价能力，你就需要以自己最低的生活保障作为薪酬待遇标准去谈判。这时候的你议价能力特别弱。

第二：看重未来发展空间
那你是工作几年的职场人，来这家公司是想要寻求更大的发展，更看重未来的发展上升空间。这时候就需要，你综合市场岗位平均薪酬水平，面试官直接明了的表达意向。那你特别想留在这个公司，可以稍微议价低一点。如果无所谓，可以议价高一点。

第三：公司紧缺性人才
如果你应聘的岗位属于正式公司紧缺性岗位，同时你又在这个行业和岗位有多年的工作经验。如果你是被挖或跳槽过来，可以上家公司薪酬水平上浮20~30%作为谈判标准。需要具体事情具体分析，看是否你是公司紧缺性人才。

HR跟面试通过者沟通薪资，如何说好？

1、了解行业平均薪资：在面试前，调查相关职位的平均薪资水平，这有助于你预估一个合理的薪资范围。根据这个范围，你可以在面试中提出一个既不过高也不过低的薪资期望。

2、保持冷静和自信：在面试中，当被问及期望薪资时，保持冷静，可以先反问HR该职位的工资范围，然后根据自己的经验和能力，提出一个薪资范围。如果HR给出的数字不满意，可以尝试询问公司多久调一次工资，为自己留下谈判的空间。

3、善于发问：在谈及薪资时，不要害怕提问。通过提问了解对方提供的薪酬范围、***待遇等情况。例如，询问薪酬结构、是否有额外的***待遇等。

4、***用迂回战术：如果你希望获得更高的薪酬，可以***用迂回战术。询问公司的职业发展路径、是否有机会获得绩效奖金或股票期权等。通过了解这些方面，侧面表达自己的价值，为更高的薪酬争取空间。

5、表现一定的灵活性：理想的薪酬数应是双方都能接受的。在薪酬***谈妥后，最好要求用人单位写一份协议合同，以免日后出现***。

当HR与面试通过者沟通薪资时，可以通过以下步骤来达成一个好的协议：

1. 研究市场行情：HR在开始谈论薪资前应该对相关职位的市场薪资水平有所了解。了解行业的薪资标准和趋势，以便提供合理和具有竞争力的薪资方案。

2. 引导面试通过者谈论薪资期望：HR可以向面试通过者提问关于薪资期望的问题，例如：“您对于这个职位的薪资预期是多少？”这样可以了解面试通过者对薪资的期望，并为后续的谈判提供一个起点。

3. 提供薪资范围：HR可以根据市场行情和公司的薪资政策，向面试通过者提供一个薪资范围。这个范围应该包括公司愿意支付的最低和最高薪资。

4. 考虑综合因素：薪资并不是唯一的考虑因素，HR可以和面试通过者讨论其他***和待遇，例如健康保险、年***、培训机会等。综合考虑这些因素，可以在薪资谈判中找到一个更全面的平衡点。

5. 灵活谈判：在谈判过程中，HR和面试通过者可以灵活地讨论薪资条件。双方可以提出不同的建议和观点，并寻求共同的解决方案。在谈判中保持开放和互相理解，以达成一个双方都满意的薪资协议。

6. 考虑发展和晋升机会：HR可以向面试通过者介绍公司的晋升机会和发展计划。这些因素可以作为薪资谈判的一部分。

以上为个人观点，希望能帮助到您！

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