矿泉水销售经理面试技巧

1. 面试官要求现场推销一根笔，一瓶水，一盆花之类的，怎么推销？
2. 假如你去一个公司面试，你会主动为面试官换桶装水吗？

面试官要求现场推销一根笔，一瓶水，一盆花之类的，怎么推销？

团队合作才能创造共赢，而在工作当中，团队合作一定要保持对伙伴的信任与互相鼓励，我接受这位面试官的喝过的水，代表我对他的信任，而如果您能接受这瓶水，便是对我极大的鼓励，我们团队一定能再业绩上勇攀高峰。

***如你去一个公司面试，你会主动为面试官换桶装水吗？

现在求职的基本都是90后了吧，95后也开始进入职场，他们基本不会做这种事的，不像我们80后，你说是不是？求职者和用工单位两个角度谈谈我的看法。

首先，现在的90后基本都是独生子女，就算二胎政策放开了，还是独生子女居多，在家里柴米油盐酱醋茶都是不关心的，在学校里都是天之骄子，甚至有些人连衣服都不会洗，饭都不会做，更何况这只是面试，还没有正式入职，凭什么干嘛。

记得有新闻报道过，90后给公司领导带饭，带回来的时候直接给领导要钱，还有的就是直接拒绝了，在我们80后看来简直要逆天啦。

其次，作为用工单位也要转变思想，再拿对付80后那一套肯定是行不通呀。记得我刚毕业时，就有同学遇到一个奇葩的面试，面试官在门口故意把垃圾桶弄倒，看看有没有人打扫，幸亏我那同学是农村出身，平时勤快惯了，顺手就收拾了，结果只有他一个人被录取了。

说实在话，我到现在都没搞清楚面试官究竟要考查面试者什么能力。宝宝表示不理解啊。

而现在企业招人主要看的是能力，没有能力就没有必要谈了。社会节奏加快，企业与企业之间竞争力加大，人才就是企业大比拼的筹码啦。

难不成企业招聘就是为了让面试者给你换桶装水吗？一个月大几千快就是要聘请一个杂工吗？你还不如打个电话让送水工直接一步到位，何必执着面试者帮不帮呢，你说是不是？

总之，作为企业，在招聘时还是以考查面试者的能力为主，不要搞那有的没的。而作为求职者也要正确对待企业的面试，不喜欢可以换下一家呗

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那要看你应聘的是什么岗位，应聘低阶职位和服务性岗位当然可以，还能表现出你的主动性，京俗称“有眼力价”；如果应聘的是中高阶管理岗位，就有可能不适合了，尤其应聘的岗位明显与面试官职级高或者平级时。职场的等级规则是一定要遵守的。如果面试官明显岁数较大出于尊老美德，可以不必拘于形式能帮就帮。

老答案：看情况，看什么情况呢？

首先，是公共地区的饮水机还是面试官办公室的？只是看到饮水机没水了，还是有人正在费力的装水？如果是公共区域，没必要，还可能引起麻烦——也许人家饮水机就是坏的，水桶不一定配套的问题。如果是私人办公室，这个又有点太谄媚了，自己把握吧。

如果没人在做，你其实是想通过这个主动行为加分，确认你的行为是有意义的（见下面一段）。如果是别人在费力，别犹豫上去帮忙就是了。

意义方面，看你面试什么职位，这个职位是要求更亲和（比如行政类工作）还是更独立（比如审计、风控类工作）。如果是前者的低端岗位，“眼里有活”更加分，就一定帮忙，至少问问。如果是后者或者虽然是前者，但你的岗位已经不会接触到这个层级的工作了，就不用专门在这个方面表现自己，“做自己”就好。

总之，我认为面试看的是核心价值保证情况下的全面素养。鸡汤文里靠扶个垃圾桶就入职的听听就完了——他是过了多少层面试笔试后，几个候选人实在没差别了，面试官才用这个来区分的。但行好事莫问前程。

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