电脑程序员面试技巧问题,电脑程序员面试技巧问题及答案

1. 程序员面试时应注意哪些问题？
2. 微软是如何面试程序员的？
3. 程序员面试谈薪资有什么技巧吗？

程序员面试时应注意哪些问题？

你好，其实这个问题是每个去面试的人都会很在意的问题，我就是一个刚毕业的大学生，对这个比较有理解一点。

首先知识方面吧，就单单说面试啊，不说笔试，你起码要做过一点项目，无论项目大小，做个起码代表你有经验在里面，然后去之前的话，把一些基础的知识要弄懂，原理要理解，再者，可能会问你有没有学过框架之类的，所以要学一下框架struts2,hibernate,spring,就是所谓的ssh框架。

然后讲讲个人方面，去面试的时候，态度一定要好，然后别紧张，就跟你平常和朋友一样交流就好，要让他觉得你这个人心里素质不错。大概就这么多吧，

然后推荐一下自己，我的头条号都是写java类型的知识笔记，有需要的话可以来看看。

面试时，薪酬是我们最为关心的问题，如何跟面试人员谈论薪资问题十分关键，对我们面试是否成功有很大的关系。谈及薪资时，建议你尽量不要说，“按照公司的薪资体系来”，因为这可能会把你的薪酬拉低了一个档次。和面试官谈薪资给三点建议。

不要急于表态

如果面试官给出的薪资超过了你的预期，或低于你的预期，不要急于表态，保持一个清醒的头脑很重要。我一位同事张工，是一名程序员，面试Android开发岗位，他说期望薪资8k，面试官脱口而出，7.5k怎么样，我的这位同事立马就答应了，可以。其实面试官也只是在考验张工，张工面试时笔试题和面谈给面试官的感觉都不错，很适合公司的岗位要求。入职后，张工才发现自己的薪资要低了，这才后悔。

除了工资外，不要忽略其他***

有的公司除了工资外，还有其他***，比如***期、教育报销、奖金、期权等。同时也要注意，社保，住房公积等，是怎么个交法，要问清楚的，有的公司是按最低标准缴纳社保。本来8000的工资，却是按1986最低工资缴纳社保和公积金。

尽量不要在纸质简历上标明期望薪资

关于期望薪资，在招聘简历上我们都会备注得很明显，这时纸质简历就可以不用再写期望薪资了。程序员这个行业，一般第一轮面试是笔试题，或是公司直接叫一位技术员来和你面谈。

如果我们一开始就在简历上标明期望薪资，我们***设一下，要是你面试时表现一般，这位面试官看了你在简历标明的薪资要求，要是你期望薪资比他目前的薪资高了好多，这样对你很不好，不要忽略了人都有一定的主观意识，在他眼里，你的技术水平不如他，期望薪资却在他之上，试问人家会怎么想，这种情况标明了期望薪资岂不是给自己添堵？

对于薪资要求，要是公司有意录用你时，自然会有HR和你面谈，这时你再和HR沟通也不迟。亦或是更高一层的领导和你面谈。

请不要忘记，面试不仅是对方在选择你，也是你在选择对方，你也有主动权。

【END】

程序员面试，一定记住，提问奇怪问题的，要把这样的企业主动淘汰掉，你也不想工作个几个月就因企业破产而被迫离职吧。

以前我工作的公司，一位招聘专员在面试考核时，提出了“世界的容量有多大”这样一个奇葩问题，紧接着主管因有事为由，紧急叫停了面试考核，之后这位招聘专员就收到了人力资源总监的特约谈话，然后就没有然后了……直接卷包滚蛋。

你们也许会感到奇怪，其实这里面的原因很简单：

程序员多为御宅族，或居家办公者为多数，属于技术型职业而非社交类，程序员通常固执死板，不善交际，用这种类似“世界有多大”这样的愚蠢提问，永远得不到任何答案，用正治社交的方式对待一个技术工作者，最终人才都会被你淘汰，而得到的，只是一群中看不中用的花瓶子，纸上谈兵。

我作为时任的人力***总监助理，完整的目睹了这一切，好点和差点的企业你都可以入职，无非就是薪水高低罢了，他不会影响你的未来，但是不靠谱的企业，必须要主动pass掉

一、注意一下应聘的岗位需要具备的技能和能力；

二、注意仪表，至少不要太邋遢；

三、注意回答要得体，简要，专业，直接。搞技术不要耍嘴皮子功夫；

最后，整理下自己工作的成果，贡献，以及相关学术刊物发表的文章等等。

我目前在带软件研发团队，所以面试程序员也是我的工作内容之一。

在我看来面试时程序员应该做好以下几件事情：

第一，有一个职业的着装，这是对面试官的尊重也是对自己的尊重。面试的职位越高越要注重自己的着装，不要被程序员不修边幅的传言所影响。

第二，尽量清晰、简单、明了的回答面试官的问题，可以举例子但是不要超过1个。通常面试普通程序员主要看工作内容的匹配度，面试高级程序员主要看项目经历及知识结构。

第三，清晰表达未来的职业规划。这往往是面试官非常关心的问题，一方面要看程序员的发展规划是否符合公司的要求，另一方面要看公司能否为程序员提供相应的发展土壤。

第四，清晰表达目前能够胜任的工作岗位。对于一名有经验的程序员来说，一定要把自己能胜任的岗位表述清楚，不同公司的岗位职责有一定的区别，这时要简单表述一下具体的工作内容和[_a***_]。

第五，有的公司在面试时需要进行外语交流，早做准备。现在不少研发企业要求能够使用外语交流项目需求，因为现在的软件研发国际化趋势越来越明显。一个清晰、流利的英文介绍，能为自己添彩不少。

我的研究方向是大数据和人工智能，我会陆续在头条上写一些相应的科普文章，感兴趣的朋友可以关注我的头条号，相信一定会有所收获。

如果有软件开发方面的问题，也可以咨询我。

谢谢！

微软是如何面试程序员的？

为追求经济独立，提前退休（the Financial Independence, Retire Early movement，简称FIRE运动），成千上万的程序员角逐在硅谷生存工作的空间，不过在面试过程中往往需要面对一些稀奇古怪的问题。在近日发表的博文中，微软项目管理合伙人主任约翰·蒙哥马利表示一直在努力改善他们的招聘流程，使其更具实用价值和包容性，不在询问“一架波音747能够容纳多少个高尔夫球？”这样的问题。

围绕着以下8点，微软创造性的推出了“Alternative Interview Framework”（替代型面试框架）

1.提前分享面试内容

面试者可以提前获得相关的问题，以便于在面试前几天做研究。这符合现实需求，且问题很少出人意料。

2.使用真正的问题

测试面试者解决现实问题的能力。例如如何提高客户满意度、增强留存率、提高服务和功能的使用率等。这有助于促进面试交流。

3.授予访问数据的全新

面试者可以访问微软当前处理***的所有信息，在面试期间，他们可以自由搜索互联网或索取更多数据。这包括为面试者提供我们的客户研究，使用数据，设计和模型。

4.更多的互动

程序员面试谈薪资有什么技巧吗？

程序员也是职场人士，职场人士都有通用的谈薪资的技巧。程序员可以罗列自己做的一些大型项目，然后根据面试职位和市场上同级别的程序员的薪资水平，来提高面试薪资，留一点讨价还价的空间给到甲方即可。

程序员的工资，并不取决于你的技术高低。

而是取决于你应聘岗位的竞争程度。

也就是说同一个岗位，有多少人去面试，又有多少人能力能达到岗位要求。

那么这些人里面，要求薪资最低的就是获得职位的人。

一般，技术差不多的人，工资都会有个自己的要求，而hr也有个公司的预算。

比如你上一份工作工资10K,这一份要求13k，不过分。hr的岗位预算10k-15k。

你正好在这个范围内，一般都会满足你。

但是你要求18K的时候，hr不管你的技术怎么高，都不会答应你的。

所以面试的时候，直接问出岗位预算，得知竞争者的要求薪资。

1、跟行业还有公司有关系，有的公司有财力给的多，有的少，特别是小创业公司

2、在同一个环境中，除非特别出众，基本跟经验年龄有关，本人见多了很多年龄大的程序员技术实力不行，但是比一些年轻的薪资有竞争力

3、国内环境不重视技术（bat公司除外），基本拼业务经验，所以除非大型公司，一般公司就是技术实力在薪资上提现不出来

4、年轻人除非特别的情况，基本靠熬，也要不断学习，本人见过很多架构师虽然入公司薪资高，不过内实力不到半月就会***掉的情况

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