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huangp1489时间2024-02-25 06:21:03分类招聘会浏览38
导读：每年招聘会上都会爆出几百人竞争一个职位的新闻，为什么HR还会总抱怨招不到人呢？每年招聘会上都会爆出几百人竞争一个职位的新闻，为什么HR还会总抱怨招不到人呢？这就要从学校，企业，个人几个方面考虑了。首先，学校教育脱离实际。不可否认学校是培养人才的地方，但是现在的大学教育，往往过于教条，一个老师教授很多的学生，即使老师讲的再好，这种教学模……...
每年招聘会上都会爆出几百人竞争一个职位的新闻，为什么HR还会总抱怨招不到人呢？
这就要从学校，企业，个人几个方面考虑了。
首先，学校教育脱离实际。不可否认学校是培养人才的地方，但是现在的大学教育，往往过于教条，一个老师教授很多的学生，即使老师讲的再好，这种教学模式也不利于学生学到知识，特别是和工作相关的内容。在举一个例子，学校里文科教育通常都是书本教育，很少有直接动手，或者实践，这就导致文科学生动手能力差
其次，从企业角度来看，供求不平衡。企业招人，更多希望不要太多培训时间，这个人召来就可以直接上岗，最好连培训都不要有。这种就很急功近利，而往往学校里的学生又要兼顾学业，又要实习，并没有那么多的精力和时间，而且很多企业即使给实习生实习机会，也不过是基础打杂的工作，并且拼命压榨实习生。
最后，个人应该在学校的时候就应有清晰的职业规划，并为之努力。比如，学文科的，你以后想进企业是做什么工作，就该早点关注目标企业的招聘要求，企业***，特别需要关注的是一些针对应届毕业生的招聘网站。想清楚要求，在审视自身，看看自己与招聘要求有哪些差距，在课余时间，积极参加相关的活动。这样在找工作时才能有的放矢，找到心仪的工作。
总之，需要学校，企业个人多方面努力，才能解决这个问题。
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