淇县本地最新招聘,淇县本地最新招聘2023公告
huangp1489时间2024-02-25 02:21:04分类本地招聘浏览70
女孩应聘被拒，原因竟是“河南人”，女孩奋起状告，要求赔偿六万元，你怎么看？
多谢邀请。
河南女孩应聘遭拒，原因是河南人。女孩状告，索赔六万。
这家公司肯定因为曾经请过河南藉的员工，应该产生不愉快才致以应聘拒聘河南人。
也算是一粒老鼠屎搞坏了一锅汤。
如应聘要求五官端正，身高一米六五以上，大专学历，身体健康，有经验等等。
难道有残缺的，或少于一米六五的，没有大专学历的，身体不好的等等不符合公司应聘要求的，都要去告这公司歧视自己么？都要求给予精神赔偿么？
这应聘要求拒收河南人，自有本公司理由，且白纸黑字写着，也只是应聘条件之一。
这就跟美国的种族歧视一样，为什么这么排斥河南人？河南人怎么了?支持你状告歧视你的那个单位。因为你已经受到了精神伤害。官司必定能赢。
绝大数河南人是为国家做出了一定贡献的，60年代河南人也是饿着肚子为国家上粮纳草的呀!
很多河南青年为保卫祖国的神圣疆域在为国家当兵尽义务。在边防、内地、抗洪救灾、抗震抢险那儿都有河南人的身影。
河南人怎么了?也不否认有极个别的违法犯罪分子，难道中国的监狱全是河南人吗?
河南人怎么了?请你不要以点盖面，否认和歧视河南人。
曾经在青岛
工厂负责招工，招了两个个河南的，二十来岁，当时老板说什么不用，我硬留下的，干了两个月，走的时候也没辞职，也没要工资走了，过后去劳动局直接告了[捂脸]，，一次对河南人够够的了
我是河南人，2006年的时候在东莞石碣镇一个模具厂里干铝模翻沙，到年底辞工老板不给结工资，找老板理论，老板把他的三个小舅子找来帮手，（当时我们也是三个人一个地方的）我们干了一仗，他们四个人没干赢我们。派出所来了，各治各的伤，工资结了走人。最后我想说的是这个厂以后肯定也不会招河南人了，可是这能怪我们吗，不打架几个月不就白干了吗？到底是谁的错呢？
讲事实，地域不黑：2006至2007年间一河南籍约10人团队到广东进企业打工。一月后，工厂要求他们签劳动合同和办理职工保险，他们却说都工作有点时间了，熟悉了，什么都不用，但半个月后却到劳动局举报用工单位违反劳动法要求赔偿，最后单位赔款，他们走人。随后多地多次发生类似情况
大四学生***被开除，一怒之下把学校告上法庭，受理后驳回诉讼。对于此事，你怎么看？
2018年11月29日，小王同学参加完大四第一学期的最后一门期末考试，四天以后，他突然收到了3张***认定通知书。校方调阅监控发现，小王在三场考试时，拿到试卷后，都在第一时间拿出手机，对试卷进行拍照。学校认为小王存在***行为，根据学校《学生手册》规定，学生累计***两次即开除学籍，于是校方对小王做出开除学籍的决定。
在《教育部关于深化本科教育教学改革全面提高人才培养质量的意见》中第九条明确规定，严把考试和毕业出口关。完善过程性考核与结果性考核有机结合的学业考评制度，综合应用笔试、口试、非标准答案考试等多种形式，科学确定课堂问答、学术论文、调研报告、作业测评、阶段性测试等过程考核比重。加强考试管理，严肃考试纪律，坚决取消毕业前补考等“清考”行为。加强学生体育课程考核，不能达到《国家学生体质健康标准》合格要求者不能毕业。科学合理制定本科毕业设计（论文）要求，严格全过程管理，严肃处理各类学术不端行为。落实学士学位管理办法，健全学士学位管理制度，严格学士学位标准和授权管理，严把学位授予关。
所以可见小王的行为不仅违反了学校的学生手册的规定，也和教育部的意见互相违背。
其次小王在考试过程当中尽管被老师多次发现***并要求改正，但是其本人仍然我行我素拒不服从管理而且言语辱骂还有威胁老师的行为，故而这一点也可以说是小王彻底封死了自己的退路，对于这样的大学生开除其学籍，我想也是无可厚非！
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