广州大学城招聘会2016,广州大学城招聘会2016年
huangp1489时间2025-03-08 02:40:15分类招聘会浏览1
一个刚毕业的大学生，去招聘会找工作，需要准备些什么材料？
内向的性格是可以锻炼的 ，你不敢去招聘会 ，我认为不只是内向问题，主要还是不自信 ，你现在需要做的是，多积累各方面的知识，如果想按所学的专业去找工作，更要巩固所学只是，找个适当的机会去锻炼自己，一回生二回熟 ，不要怕碰壁 ，失败是成功之母 ，每个人都要经历这个过程 ，另外还要多参加各项活动 ，锻炼自己对外的能力 ，多多参加一些文体活动 ，如朗诵 ，唱歌，竞技游戏等，都会提高自己的外向性格，再加上专业水平的提高，自然就有了自信 ，也就敢去招聘会找工作了。
一个刚毕业的大学生，去招聘会找工作，需要准备些什么材料？
内向的性格是可以锻炼的 ，你不敢去招聘会 ，我认为不只是内向问题，主要还是不自信 ，你现在需要做的是，多积累各方面的知识，如果想按所学的专业去找工作，更要巩固所学只是，找个适当的机会去锻炼自己，一回生二回熟 ，不要怕碰壁 ，失败是成功之母 ，每个人都要经历这个过程 ，另外还要多参加各项活动 ，锻炼自己对外的能力 ，多多参加一些文体活动 ，如朗诵 ，唱歌，竞技游戏等，都会提高自己的外向性格，再加上专业水平的提高，自然就有了自信 ，也就敢去招聘会找工作了。
武汉工商学院举办女大学生专场招聘会能解决就业性别歧视吗？
首先我认为这个难解决。
女性专场招聘会只能说是在一定程度上缓解了职场性别歧视。并不能从根本上解决。
在这个问题上，国家也下了很多的政策，我们提倡男女平等，尊重女性，但是在中国现阶段国情来说，并不能完全实现，但大方向是对的。
在一城市发达城市来说，还是有可能的，但是在欠发达和偏远地区的话就很难说了。
我认为，首先应该明确就业性别歧视的概念所指，它指的是在就业市场中，女性所受到的就业机会、就业薪酬等方面的差别对待。
武汉工商学院的这种做法在一定程度上减少了女大学生在找工作过程中碰壁受挫的频率，提高了女大学生就业的通道和机率，但并不一定能够解决就业性别歧视，反而有点助长。
第一，专为女大学生开设专场招聘会，是一些经过筛选的公司、企业前来招聘。在就业的广度和深度方面，与正常招聘相比，就业市场缩小了，这对于女大学来说，她所享受到的***和可能投递的公司和岗位其实已经呈现不平等。
第二，专为女大学生开设专场招聘会，表面上体现了对女性的关怀，但实际上也助长了社会的舆论，无形中降低了女性的竞争能力，认为女性在就业市场中处于弱者。
第三，专为女大学生开设专场招聘会，招聘企业在提供的薪酬方面是否符合市场水平呢？还是低于市场水平，出现男性和女性同工不同酬的现象。这种做法不利于女大学生合理评估自己的市场价值，在薪酬方面的差别对待更加不透明。
因此，我认为这种形式不值得提倡。
具体要解决性别歧视的问题，我认为一方面需要***做好宏观政策的调控，出台有力的政策保障女性求职、就业者的权益，做好立法、执法、监督工作；另一方面，企业、公司也要转变意识，接受女性在职业生涯过程中的角色问题，尊重女性的角色权益，尊重女性的劳动成果与工作能力。
应聘看大学期末成绩吗？
应聘的时候会看你大学期末的成绩，因为有些公司他的要求会比较高，他的学生的可以能力水平会比较看重，所以他会要求你答应一份成绩单，也就是你在大学的时候期末的成绩，然后通过查看你是否有挂科，然后成绩是否优秀来选择你是否能够留在公司。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.wntfw.com/post/51399.html
