面试高强度回答技巧问题有哪些

1. 面试题目,工作中你发现工作压力与强度远远超过你的承受范围你怎么办？
2. 面试时发现自己被竞争对手完全碾压该怎么办？
3. 职业HR如何面试比自己能力强的高管？

面试题目,工作中你发现工作压力与强度远远超过你的承受范围你怎么办？

首先，如果你是刚毕业的。

年轻有活力的话，对于此类问题不要硬抗，不要说自己不怕压力。

我觉得应该说：压力过大的话我会合理的分配自己的工作时间和工作安排，在工作地点不能完成的话，就回家做或者在公司加会班，保证自己能承受的情况下完成任务。

再者，如果任务比较急得话，说 自己还是非常具有爆发力的。

面试时发现自己被竞争对手完全碾压该怎么办？

最坏的结果就是找下家了呗。知道最坏结果放松自然应对就好了。企业不是招最优秀的人招合适的人。优秀的人可能要求条件也高，发现企业问题也多，可能试用期没过就主动走了。企业有多方面考虑。

被一个竞争对手碾压不要紧，被一群碾压，说明你能到面试已经很厉害了。说明自己来错地方了。运气好而已。要想运气继续好，烧香念佛做好事吧

谢邀！

对于职场来说你应该是个新人？！所以感觉跟别人有差距，就开始有一点焦虑了？！

这个是没有必要的，一路上都是一帆风顺的人只是极少的一部分。现在只是面试阶段而已，还有很多被辞退的呢，那人家还不过了？这家公司岗位就这么多，再找其他家就是了。

然后，想一想，既然是被完全碾压，为什么？差距在哪里？能改的找紧时间，不能改的下一次尽量避免。

还有啊，工作这个东西吧，用人单位喜欢优秀的人是没错的，不过也有些单位尤其小一点的是不太敢要太优秀的人的。因为除了能力之外，还要考察稳定性。而新人走上职场，很多东西是慢慢才会熟悉的。

总之，放平心态就对了

祝顺利找到工作。

我觉得多虑了，如果竞争对手足够比你优秀，足够吸引企业，那本来确实是差了，有认知即可，以后知道提高即可。其实往往有一种人，能力可能一般，但是表现力很强，所以面试的时候给人一种压迫感，但是有些企业更看重的也许是其他方面，比如忠诚度，执行力，所以大家都是面试，既然他在某些方面有过与你，我相信最好的方式就是你能在其他方面有过于他。最后我想说的是面试不全靠技巧，自身强大才足以强大，如果真的被碾压或许也该反省对方在技巧强，还是本身真的优越。

职业HR如何面试比自己能力强的高管？

面试比自己能力强的高管，对于HR而言，的确面临不小的挑战。但是，面试环节并不是比拼谁的能力强，对于HR而言，是需要通过交流来判断求职者的能力与岗位的要求是否匹配。而且，HR通常关注的是通用能力、求职动机、个性特质的匹配性，而至于专业方面的，应该由相关专业的负责人来把关。

即便是针对通用能力、个性特征等方面的面试。对于能力比较强的应聘人员，对于每个问题背后所考察的因素是清楚的，可能会出现为了符合要求而做出与自身实际情况不相符的回答，因此，面试人员需要判断求职者的回答是否真实：

一、适当掌握一些微表情，通过观察求职者的言行举止来判断求职者回答问题时的心情，以及是否存在虚***；

二、运用逻辑推理来判断求职者的回答是否合理，有些问题即便不具备相关专业能力，也可以通过逻辑推理来判断求职者所提出的理由、或者提出的方案是否可行。比如，一个求职者说他原来工作业绩很好、老板很认可、工资也很高，但是后来跳槽到一个工资不高的企业，这个逻辑就有些不太合理。

三、通过背景调查的方式掌握相关信息，弥补面试过程中信息的不足。

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