招聘平台上hr不看简历,招聘网站hr不看简历
huangp1489时间2025-03-04 05:34:27分类招聘平台浏览2
HR看了简历，没通知面试是怎么回事？
谢谢邀请。HR看了简历，没通知面试，很大的几率是你可能不适合或没有达到这个岗位的招聘条件。
首先，HR每天都会看大量的简历，一旦看到合适的简历会马上打电话做进一步的沟通从而邀约面试时间。一般不会有看到合适简历而忘记邀约面试的可能。
再者，HR的招聘任务也是蛮重的，HR也希望尽快能有合适的人到岗。不存在HR看到合适HR但消极怠工的迟迟不通知面试的情况。
最后一种可能适用于高端人才，HR看到了简历，但因为主管这块的负责人不在，导致即使看到简历也没有邀约，这种情况面试者可以打个电话咨询一下。
给正在找工作的亲们共勉！
谢谢邀请，HR看了简历，但是并没有通知面试，有几种可能的情况。第一种有可能是你的简历不符合他们的要求。第二可能是他忘记了，HR每天要看很多简历，也许不记得了，所以你可以主动联系他，询问是否可以面试谈一谈，很多时候面试的效果会更好地。
基本上是两点∶
或者是面试公司还在考虑范围内，
2，想再等等其他面试者的面试结果，与您的相比较再定！
求职是个双向选择，不要过多纠结这样的结果，多面试几家，给自己增加点选择的机会！
智联招聘里投了好多单位，为什么都没人看，或者看了也不通知面试，即使是那些有意向并获取了联系方式的单？
智联新功能回馈率了解一下，获取了你的联系方式代表对方hr看了你的简历，为了刷高回馈率就获取电话了，不代表对方有兴趣，所以投递简历时如果有百分百回馈的公司还是不用投递了，很大概率是刷出来的 来自职Q用户：卢先生 估计人家看不上咱吧。
我也是投了好多。都没反应。。来自职Q用户：汤女士企业为何要拿走没有被录取面试者的简历？
作为招聘者，在招聘过程中我也会拿走未录用人员简历，在我看来主要是这几点原因：
1.尊重，尊重每一位应聘者，拒绝会很尴尬。
2.责任，现场招聘会上面试沟通是短暂的，浅浅的沟通是不能完全判定是否录用，出于对公司的责任和对应聘者的负责，必须仔细斟酌后再决定，故会拿走所有简历。
3.备选，应聘者都是人才，只是是否匹配目前岗位而已，匹配度好的不一定能入职上岗，备选是必要的。
4.人才库建设，公司需求人才不是一劳永逸的，在短期三个月内的简历也还有录用的机会，三年以上的简历有上一级岗位的录用机会。
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