本地招聘异地招聘

1. 外地招聘渠道有哪些？
2. 网上招聘去外地可信？

外地招聘渠道有哪些？

外地招聘渠道主要包括以下几种：

1. 招聘广告：通过报纸、杂志、电视、广播等媒体发布招聘信息，吸引外地求职者。这种方式覆盖面广，但成本较高，需要一定的广告费用。

2. 网络招聘：通过各大招聘网站、社交媒体等网络平台发布招聘信息，吸引外地求职者。这种方式成本较低，操作简单，覆盖面广，是现代招聘的主流方式之一。

3. 校园招聘：在各大高校举办招聘会或宣讲会，吸引外地大学生前来应聘。这种方式可以针对特定专业或行业进行招聘，但需要考虑招聘时间和地点。

4. 人才中介机构：通过人才中介机构或猎头公司寻找外地优秀人才。这种方式可以节省时间和精力，但需要支付一定的中介费用。

5. 员工推荐：鼓励员工推荐外地优秀人才，给予一定的奖励或提成。这种方式可以扩大招聘范围，提高招聘效率，但需要员工具备一定的推荐能力和诚信度。

6. 视频面试：利用现代通讯技术，通过***面试的方式与外地求职者进行初步沟通。这种方式可以节省时间和成本，但需要一定的技术支持和设备。

需要注意的是，不同的招聘渠道适用于不同的招聘需求和场景，需要根据实际情况选择合适的招聘方式。同时，为了提高招聘效果，可以多种渠道并用，形成多元化的招聘体系。

网上招聘去外地可信？

不可信，网上招聘去外地的普遍写的是工资高，有保险，有***期，可预支，跟做梦似的，大部分都是人力资源公司发出来的，去了你就知道了，很多招聘司机的，去了就会要你买车，比市场贵几万，说买了车后工资就是那么多了，等你买车之后才发现，每个月根本拿不到多少钱，前面都被忽悠瘸了。

要看什么公司发布的，如果是企业直接发布的，是可信的，不过企业直接发布的，也没有那么好的待遇。

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