作为面试官的面试技巧有哪些
huangp1489时间2024-02-24 17:49:03分类面试技巧浏览57
面试官提问技巧？
印象中，面试官总是严肃、刻板、高傲的姿态。但是，作为一个双向选择的仪式，面试和被面试者双方应当是相互平等的地位，没有高低上下之分。对于被面试者而言，面试官的专业性、职业性也会是衡量是否加入这家公司的标准之一。
经历过不少面试（面人和被面），发现很多年资较老或者没有多少面试经验的面试官总会落入刻板的面试套路中。无非就是，第一步请先自我介绍，然后问如今工作状况、优秀经历+个人发展意向+专业知识，最后来一句，你有什么问题想要问我。其实这个流程并不是不可以，所需要了解的问题也是必须的。但这看似平等，但其实一开始先入为主已经成为了面试官的主动状态了。
面试就像相亲，需要在短时间内迅速了解一个人，并做出是否能长时间共事、是否适合该岗位的决定，是非常艰难的。而一些已经麻木的面试官，板着脸，问完流程，依靠着所谓的经验，通过几个问答去判定这个人是否符合标准，其实出错率会很高，而且会给面试者很不好的体验。
我曾经见过几个令人印象深刻的面试官，在他们身上总结了一点小经验，分享给大家：
① 平等尊重：先入为主的不应是提问，而应是自我介绍。我是xx公司xx部门的，我需要的是怎样岗位的人，欢迎你来沟通交流。——开场很重要，这样让被面试者感受到重视。另外，整个面试的过程应该是互相探讨的对话，减少僵硬的问答，由一个话题逐步延展，从探讨的过程中了解面试者的专业能力和性格特征。
②回馈建议：探讨必然有意见不同的地方，如果能够在差异点中，给到相应的建议反馈，就显得更专业。我一直认为，无论是面试或沟通，能让双方得到认知价值上的提升，这才是完美的交流。
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