疫情期间大公司面试技巧有哪些
huangp1489时间2025-02-26 11:05:26分类面试技巧浏览4
疫情下如何进行招聘面试？
延迟上班＋在线模式与办公。
①非常时期尽量减少招聘行为，同时尽量一个人多承担工作，以减少人员的数量，降低感染的风险。
这是传统***用的方式，只是在今天这种特殊的时期下更加重要。应该将更多的面试流程放入到电话中。
【2】在线面谈
在非疫情时期，依然有很多企业考虑到距离遥远，还***取在线面试与复试，包括现在很多的工具都能够满足这一要求，因此要移在线面试包括***复试为主。
【3】在线试用
***取在线的方式虽然便捷，可以避免***风险，但有可能带来沟通不够通顺，对对方的把握不够精准这种错误。因此建议这个时候，加一个预试用环节，以一个礼拜或半个月会时间。先不让员工来上班儿，通过在线工作来测试对方的实际水平。
【HR视角】
注意在线预试用这种方式，不仅可以减少风险，弥补在线面试的不足，同时还可以将到公司上班的时间推迟，等待疫情完全被消灭。
疫情来了，确实对于招聘工作有很大的影响。就拿我们这儿来说吧。以前每个月都会组织开招聘会，现在招聘会却开不了了。以前正常上班的时候，可以邀请应聘者直接来公司面试，现在也不能了，应为就算是正常开工了，应聘者来面试也不方便。
那么我们公司是怎么做的呢？
我们公司主要用以下几种方式进行招聘：
首先的话可以利用58同城的在线招聘功能。
其次，可以***取微信招聘，扫公众号或者微信号进行投简历、***面试等相关工作。
最后还可以把面试者统一加到一个扣扣群里，集体来面试。
大家好，我是小东北ai。我来回答这个问题。
现在疫情危机尚未解决，单位复工，生产都面临人员回归的困难。公司，企业，个体商户开工需要新人，那么就的提前做好计划。
🌸首先，利用58啊，智联招聘，猎头啊，前程无忧啊，发布招聘信息哦。现在大家都尽数隔离在家，想找工作的人大都活跃在这些app上，下载合适的简历，打电话预约，然后可以***初试。
🌸过了初试，大概能进行复试的人数想对就减少了，如果非要面试的情况下，可以逐个的约谈。减少聚集。或者等待疫情稍微稳定的情况下在进行复试。这个时候生命大于一切。以实际情况为主吧。
🌸还有可以内部提拔。这样不会耽误效率，不流失人才，还能招聘新人增加新的元素进来。如果没有新人，相对的空缺暂时也不会因为没人而尴尬。这个你懂的。
疫情期间两家公司面试时间差了很多天，更想去第二家怎么办？
您好，我是鹿小妮，诚邀回答如下：
先面试第一家公司，告诉HR因为要返现办理毕业手续，不想刚上班就请***，所以希望能够办理完所有手续后到岗。确定到岗日期约为某天。
第二家公司可以直接告知可即可到岗。
希望能够帮助你。
疫情依然严峻，这种情况下还让你去现场面试的企业靠谱吗？
这样的企业你要慎重考虑。
首先，作为一个有潜质的企业，一定是一个能够紧跟时代脉搏的企业，他的决策部署一定是能和这个时代同频共振的。当下，新型冠状***肺炎疫情严峻，全国上下的企业（单位）都在***取延期复工，或者网上办公的方式积极应对。很多企业的招聘工作都是借助网络开展的，网上面试已经不是新鲜的事情了。但这家企业还是要求你去现场面试，显然是和当下的形势发展不相适应的。
其次，这样的决策暴露了该企业考虑问题不周全。在当前形势下，要求应聘人员到现场面试，是不是增加了被感染的几率，从保护员工的角度是不是说不过去？在这种紧张、焦虑的状态下的面试结果，是否能够反映应聘者的真实水平。这些问题都是应该考虑在其中的事情。这些问题，看似是个小问题，但是“细节决定成败”，一个连细节都做不好的企业，大的决策就一定能够做得好吗？
再次，疫情期间要想看一家企业是否“靠谱儿”，以下几个角度可以供你参考。
疫情当下如何准备2020国考面试？
在这举国抗疫的时候，一般人居家不外出就是对抗击疫情做贡献。这时候***参加国考的同学正好可以集中精力在家备考，首先要有个作息时间表，每天严格按照时间表学习、生活，学习可以参加网络上的培训，阅读有关的图书。只要付出努力，相信将来一定能有好的收获。
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