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huangp1489时间2025-02-25 20:09:15分类招聘平台浏览3
辅导机构为什么一直在招老师？
随着经济的发展，家长们对孩子的教育越来越重视，铺天盖地课外辅导班应运而生。走在街上，看到的辅导机构，十个估计有九个在招老师。
招学生正常，为什么一直招老师呢？究其原因，无非以下几种：
辅导机构门槛低，很多人看到了教育的高效益，不管本身是不是搞教育的，都要跻身培训行列，分得一杯羹。很多辅导机构成立的时间短，学生***少，规模小，环境差，谁也不会在这样的环境中工作很长时间？
管理不完善，组织机构不健全，不能满足老师们的个人职业发展诉求。于是，辅导机构多半成了大学生们的兼职场，他们只是过渡，积累经验，作为踏板，一但有更多去处就会甩手走人，不会纠结，也没有遗憾。
好的老师课时费高，小型培训机构一般生源少，很难支付老师过的薪酬，他们就另寻高处导致流失。
这就是所谓的“庙小容不下大佛，水浅养不了大鱼。”
年轻老师工资低，养家糊口经济压力很大，出来兼职主要目的是多挣点钱来贴补家用，但薪酬过低，理想与现实差距太大。有些老师在培训机构做一阶段后，熟悉培训机构的课程与运作流程后，就会自立门户，挑旗单干。
辅导机构的工作时间多半是晚上，周末和***期。看看辅导机构的课程表，你就会知道老师们工作量有多大，特别是寒暑假，几乎从早到晚一直有课，中间几乎没有休息。
辅导机构招生难，因此机构负责人会无比珍视每个学员，绝不允许因老师的工作疏忽而流失学生。流失学生与老师的工资直接挂钩，这也给老师们带来巨大的压力。
还有些培训机构由于量化考核，老师们间较着劲地比招生，比效益，导致人际关系紧张。不快乐的工作环境，会让人压力倍增，失去工作的欲望。
教育培训机构压力大，工作时间长。
教培行业有这样一句话，拼到最后拼的就是身体。从这句话反映出一个问题——这个行业很累，身体不好就熬不住。
记得上班时间最久的一天上了17个多小时（从上班打卡到下班打卡），暑***连续两个月的班且每天工作10小时往上。因此，教育培训机构工作压力大，工作比较累是人员流失占比较大的因素。当然也不完全是这样，也还有其他几个方面的原因。
维持公司成本，达到高利润。
教育培训机构人力成本占总成本的很大部分，新老师和老教师相比工资一般低很多，一些机构为了维持既定目标利润，就控制老教师的数量，新老师多才能降低人工成本，那么人员大量流动就可以实现新老师的高占比，从而降低成本达到高收益高利润。
工资不高。
新教师工资不高，实际上老教师工资也不高。举例23线城市，一个中学生一对一缴费200元／小时，老教师到手课酬40—50元。付出和收入不成正比，收益率偏低，那么一些教学能力较好的老师就会想着出去单干，去提高自己的单价课酬。因此也有可能产生人员流失。
除上面几个方面之外，还有一些可能就是和个人发展愿景等等相关的一些较小因素了。
大家说的原因挺全面的了，我说一个亲身经历。
我就职于一家还算大型教育机构，今年有四位成熟教师（在职两年以上，年龄都在27以上）离职。
机构一直在控制成本，绩效一年改两次，条件很苛刻，成熟教师没有升职加薪机会，所以离职。
校区宁愿把课排给新老师，因为新老师课时费低。
加班时间太长，教师上自习到晚上十点半没有报酬，稍有怨言就被排挤，没课上没有收入。校长说，封杀一个老师还是很容易的。
公司的核心岗位是销售，销售上班时间短，升职快，受老板夸奖，开会时趾高气昂，普通岗位销售都可以直接命令指责老师。
引用别人的一句话，提倡狼性文化，就先让狼吃饱。
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