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1. 自来水公司招工和正式编制的区别？

自来水公司招工和正式编制的区别？

没有区别。一是自来水公司改革劳动制度后，都实行劳动合同制了，原正式编制人员都签订劳动合同了。

二是现在新招员工，按《劳动合同法》签订劳动合同，参加社会保险，缴纳养老保险金、失业保险金、医疗保险金、工伤保险金、生育保险金和住房公积金等等。待遇大家都一样，没有区别了。

自来水公司招工，和自来水正式编制的员工待遇上有很大的区别，招工来的人员按日工资计算干一天挣一天的钱，享受最基本的养老保险，合同到期可能终止续签工作合同，正式的员工待遇比较优厚而且工作一直持续到退休，正式的员工一般都享受五险一金的待遇，招工的临时工只享受三险的待遇！

自来水公司属于国有企业，员工分为三类。一类是有编制的正式员工，一类是企业聘用制合同工，还有一类是劳务派遣工。编制类员工增加是需要审批的，单位根据实际情况进行上报。

作为第二类聘用制合同工，如果你在单位有领导提携，这样在出现空缺的时候领导自会给你申请，转正还是比较容易的，如果关系不到位，那你只有努力工作，工作中对企业能有突出贡献也是有可能转正的。

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