面试时技巧有哪些
huangp1489时间2024-02-24 14:16:15分类面试技巧浏览114
怎么才能面试成功？
面试中，避免以下几个常见的致命错误，你面试成功的机会就会大很多。
一是面试时的表述跟简历内容有出入。通常简历都会通过精心的美化和夸大，而面试的时候面试官通常都会就简历的内容进一步提问，如果你这个时候答不出来，或者答的跟简历自相矛盾，面试官就会觉得你在弄虚作***，从而否定你的整个人。最好的办法就是在面试前要针对简历的内容有针对性的进行准备，特别是简历中提到你有当前面试岗位相关工作经验的，更要多总结一下。
二是对公司和面试岗位不了解。对应聘的公司和岗位不了解但又想当然地夸夸其谈，很容易暴露出你根本就没有在用心地为此次面试作准备，也反映了你对这个公司和岗位兴趣不是很大，这样会给面试官一个浮夸不实在的印象，同时也会觉得即使录用了你，那对这个岗位的工作也不会抱有太大的热忱。解决办法就是从公司的网站、或者认识公司内部的人了解这个公司的业务情况、发展战略、企业文化以及面试岗位具体的工作内容。
三是诋毁前公司。很多面试官都会问面试者上一份工作的离职原因。如果这个时候你把离职的原因都归咎于前公司的问题，而把自己打造成一个受害者的话，面试官也是非常不喜欢的，面试官会觉得录用了你，你以后离开我们这家公司的时候，可能也同样会去诋毁它。因此，当考官问起这个问题的时候，你可以说是个人原因，比如待遇、职业发展方面与自己预期不符什么都可以作为借口。
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1．化被动为主动的原则
从形式上看，面试是用人单位对应试者的挑选。通常是由考官出题、提问，主导面试进程和结局，考官的态度、评价，决定着应试者的取舍。而应试者则是处于被召唤、被支配、被挑选的地位，似乎没有多少主动权可言。其实，如果应试者换一个角度看问题，把面试当成推销自己，展示才华的过程和机会，把面试现场当成表现自己的舞台，那么，应试者就可以在一定程度上获得面试的主动权，其主观能动性就会得到充分的发挥，表现出很大的预见性、主动性和创造性。比如，在事先就会以积极姿态有目的地进行大量卓有成效的准备工作，包括了解和研究用人单位需求状况、专业特点、考官心理、应答对策；在应试过程中，就会表现得精神饱满，热情亢奋，思维机器全面开动，知识积淀不断被唤醒，应对自如，左右逢源，实现正常甚至超常发挥，从而把自己的优势强点与对方的需求有效地对接起来，赢得考官的好感，最终成为面试的优胜者。
2．外在形象与内在素质并重的原则
面试的目的在于全面考察应试者的素质，重点通常放在内在素质方面。但是，从实际情况看，考官对应试者的直观印象却是十分关键的。应试者以什么样的形象在现场亮相往往会带来不同的效果。一般来说，外在形象能折射出一个人的内在素质、气质和修养水平等，并易于给他人形成“首因效应”。良好的第一印象，往往讨人喜欢，进而让人产生由衷的亲和力，这样就在潜意识中对考官的态度和评价产生了微妙的影响。因此，应试者应坚持外在形象与内在素质并重的原则，在着力表现内在实力的同时，关注一下自己的衣着打
扮、行为举止和态度表情，以向考官展示自己良好的修养和形象，做到自信而不自傲，自然而不放肆，展示而不卖弄，重礼节、礼貌而不拘谨卑微。这样，讨人喜欢的外在表现就成为内在素质的一种烘托、说明和强化，从而大大加深考官的印象。
3．心理与才学互动的原则
一般来说，应试者走进面试现场面对考官时，心理压力会大大增加。如果不善于进行心理调节，就会出现心理失控，影响正常应对发挥。我们常常看到，有的应试者很有才学，但他们的心理素质太弱，一走进严肃的面试现场就紧张心跳，恐惧害怕，不能自己，特别是涉世不深的青年，没有见过这样的阵式，往往乱了阵脚。这种教训应牢牢记取。实际上，心理与才学是一种互动关系。应试者应把自己的心理素质与才学表现协调好，做到以才学稳定心理，以心理支撑才学表现，使两者相辅相成，相得益彰。
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