科级干部***-科级干部***是否要审批

本文目录一览：

• 1、提实职正科还任原来副科级职务可以吗
• 2、机关干部兼基层董事长、党委书记、法人代表符合要吗

提实职正科还任原来副科级职务可以吗

1、在这方面，职级并行对基层公务员有一定的帮助，尽管在普惠性上还有缺陷。

2、不可以。必须是担任实职或者虚职副科满十五年才可以晋升为正科，职级享受副科的不能再晋升正科。

3、一般来说，晋升间隔为两年以上。根据规定，在行政单位中，副科级干部晋升为正科级，如果为实职，则通常在两年后可以提升。若为非领导职务，如主任科员，则需在副科级岗位工作三年后，才有资格参与组织考核选拔。

4、事业单位的正科级职位需要通过竞聘获得。通常情况下，副科级别的干部在单位担任实职，即科长，满两年即可晋升为正科级。然而，晋升的具体要求因地方和单位的不同而有所差异，有些地方可能会要求副科级干部在该岗位上工作满三年。晋升正科级的流程一般包括个人申请、单位推荐、竞聘考核等环节。

5、从难易成都来说，四级主任科员只需要任一级科员满2年即可晋升，副科实职需要一级科员满3年才能晋升，而且副科实职明显职数更少，要求更高，竞争压力也更大。

6、法律分析：一般情况下实职两年，非实职三年，根据各地政策以及个人表现也会出现破格晋升。正常情况，按规定，事业单位或者行政单位副科到正科级，如果是实职，副科两年就可以提到正科岗位；如果是非领导职务，比如主任科员，则需要副科级三年之后才能有资格组织考核选拔。

机关干部兼基层董事长、党委书记、法人代表符合要吗

1、法律分析：可以的，但要符合法定代表人的其他条件。法定代表人：法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人（如：家庭成员里的户主，工厂的厂长、公司的董事长等）。

2、我国《公司法》和国家工商行政管理总局《企业法人法定代表人登记管理规定》均从反面规定了法定代表人的几种禁止情形，请您参照下文列举的相关法条自查，不符合任何一条的即可。《公司法》第十三条 公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。

3、董事长则是公司董事会的领导，负责主持董事会议、签署董事会决议等。董事长通常由公司内部的董事担任，具有领导和监督公司董事会的工作，确保公司经营符合法律和公司章程的规定，并对公司的重大决策进行指导和决策。

4、其他条件差不多的情况下，单位会优先考虑党员的；一般情况来说，国有企业的所有管理人员都可以不是党员，包括董事长、总经理等，但现实中不是这样，因为我们党是以党管干部，不是党员又如何被党来管。为了便于管理，除管理人员以外的党组织的所有职位都应该是党员，包括党委书记等。

5、不一定，公司的法人代表可以由董事长、执行董事或者经理担任或其他人等。《公司法》第十三条规定公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记，公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

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