综合管理岗面试技巧和方法：综合管理岗面试题

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• 1、综合人事管理面试常问的六类问题

综合人事管理面试常问的六类问题

人事专员，主要是做好六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资***管理、劳动关系管理。人是企业发展的`根本，离开了人就意味着终止。只有做好人力***管理，才能发挥人的最大价值，促使企业更好发展。

你对人事工作制度熟悉了解程度，对本公司的熟悉了解程度如何；薪酬方面有什么考虑？工作的长远性有什么问题；当你的意见与领导的意见不一致时你如何解决；你对做好人事管理工作有什么意见建议。

你期待的月薪是多少？考官可能会询问你的薪资期望，以确保你的期望与公司的预算相符，同时也评估你的市场价值。 你都做过哪些工作？通过了解你的过往工作经验，考官可以评估你的专业技能、职业发展路径以及对人事管理领域的贡献。

首先，一般都要求自我介绍。其实HR主要是问你做过哪些工作，有哪些经验。其他问题虽然问法不一，但内容大体相似。其次，会问你怎么看待这个职位？不要直接谈看法，其实想知道你对这个职位期望和你有什么能力胜任工作，主要问你的能力如何。

问题1：你为什么想离开目前的职务？A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。解超过一半的人事主管选择C，其次为D。

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