国家教师招聘面试答题技巧

1. 参加教师招聘考试，有什么技巧吗？
2. 面试教师时提问方法有哪些？

参加教师招聘考试，有什么技巧吗？

一、题型分析

(一)命题分析：简答题作为主观题的常规题型，也是教师招聘考试中的常考题型。要求考生对相关知识的概念和应用以及知识之间的关系有准确的记忆和清晰的理解，考查难度适中。

(二)测查要素：要求考生根据题干要求能准确的答出相应的知识点，主要考查考生的识记能力，需要考生能回忆出相应知识点。

(三)出题角度：主要围绕新课改的理念、教学、德育、班级管理、心理过程、问题解决、学习心理、学生心理健康与教师职业心理等知识点考查各种知识的理解。

(四)评分标准：条理清晰，分点陈述。

(五)成功关键：简答题的最关键的在于考生能观点正确，分条陈述，因为在判卷时是按点得分的。

二、答题注意事项

1.答案分条列点，力求结构完整、层次清晰、观点鲜明;

2.关键词(***分点)要力求在开头、结尾或每个分论点开头明显体现;

3.言简意赅，只答要点，不要过度展开;

中小学、幼儿园教师招聘考试笔试科目：《教育学与教学法基础知识》、《教育心理学与德育工作基础》两科目。

《教育心理学与德育工作基础》考情分析：

一、题型、题量与分值

广西壮族自治区教师招聘考试自2014年起全区统一时间组织考试，每年举行一次。教育心理学与德育工作基础知识主要包括单项选择题、多项选择题、判断题、材料分析题四种题型。考试时间120分钟，满分为100分。考试大纲与说明中，对题型、题量与分值有详细的说明。近三年题型、题量、分值保持稳定，具体情况如下表：

二、考试大纲分析：

每年广西教师招聘考试都附有详细的考试大纲与说明。每年的考试大纲与说明较往年相比，总会有少量调整，具体表现为：

（1）、考试内容及要求的增添与调整。如2017年大纲增加了关于智力、性格差异、学生气质、教师威信、教学监控能力、德育***等相关内容，对教师心里的结构进行调整；2016年大纲新增了认知的概念及要素、人格、感觉同道、教师职业规划等内容；2015年大纲新增了品德心里、课程管理等内容。

（2）、各个章节所占分值有所调整。如2017年大纲增加了学习心里一章的分值，减少了学生心理与教育一章的分值。

（3）、多项选择题与材料分析题评分标准的改变。从2016年起，少选且选择正确的题目，每个选择答案0.5分。

先来回答大家关心的几个关于招教考试的问题。

一．关于报名？

确定考招教之后，就要开始关注信息了。查看近三年的招教公告。每个学校都不太一样，有自己的要求。大家一定要结合自身条件好好选择。如果时间不冲突的话，我建议大家多报几所学校，上岸几率也会大一点。另外，每个地区考试的科目也可能不一样，提前做好功课，以免复习错了。

二．关于是否报班？

大部分人备考教师编的人都会犹豫要不要报班？是报网课还是报线下班？我的建议是要报班，但要报网课。我虽然没报过线下课程，但根据身边人的反馈，线下班的老师教的一般，而且价格也很贵，性价比不高。而我为什么推荐网课呢？主要是只看教材很难吸收知识，有老师带着自己学习，效率比较高。

三．关于教材？

现在市面上有各种各样的教材，对于选择困难症真的不太好选择。其实这些教材内容都差不多，你可以选择一个喜欢的排版。我当时选择的是山香的教材，上面的内容非常的全面，有各种小tips。不过这也有一个缺点，内容太全面，重点不太突出。所以我选择了听网课，划出重点。

在教师招聘考试准备过程当中，每个地方考试情况不一样，考察内容也有所不同。一般可分为学科专业知识和教育理论基础知识的考察。学科就是考察你所要报考岗位，专业知识是否过关。教育理论基础知识一般包括教育学、教育心理学、心理学以及教育法律法规。许多考生在复习的时候找不到基本的复习方法，往往市场上乱买教材，题海战术，死记硬背。往往背得快，忘得快，陷入恶性循环，并且在考试复习过程中，找不到基本的基本重点难点。在此，为了解决复习教育理论基础知识的突破点，提供了如下的解题方法:

了解考试公考。考试公考具体考试的时间差不多1个月时间，每年公告情况基本大同小异。具体查询报名时间，岗位需求，考察内容等问题。再进行着手准备，细化考试内容。

复习方法的归纳。众所周知，教育理论的复习枯燥乏味，首先应该对整个讲义进行全面了解，用简洁的语言将每一章每一段的知识点，以画关键词的方法将知识点概括，整理形成笔记，避免盲目背诵与摘抄。并且在此过程中，巧妙的和记忆方法进行有效的结合，化繁为简。如，乌申斯基写了《人是教育的对象》这本书，并且被成为俄罗斯的教育心理学奠基人，非常难以记忆，这里运用记忆法，联系食品“五仁”联想记忆。便可以大大提升记忆的准确度，并且增加一定的趣味性。也可以进行简单的口诀进行串联式的记忆，提升记忆的准确度，提高做题的准确率。

个性化的进行准备。准确定位自己，如果是师范生，程度比较好的，可以直接进行真题训练。如果完全没有基础，一定不能先买试题进行死记硬背。首先进行知识梳理，重点知识巩固，才进入模拟训练，最后进行冲刺复习。一步步踏实走，终会迈向成功。

教师入编考试不同于公务员、事业单位考试。教师考试90%靠记忆，所以，我们需要准备的就是如何在最短的时间内将这些知识印入大脑。俗话说：“考场如战场”，“知己知彼者，百战不殆”。首先我们只有弄清楚教师招聘考试到底考什么，我们才可以很好的应对。

现在教师招聘考试的答题正确率普遍在54%左右，也就是说100分的试卷平均分是54分。教育基础知识基本有60%的原题，所以要明确考试大纲罗列的所有题型，对考试大纲要了解，对每一种题型的设问、具体要求、作答的参考时限等，到时候在考场才能做到心中有数。

所以技巧之一便是要了解题型

教师招聘考试的内容以各级教育部门发布的招聘简章规定的考试内容为主，各地的简章又有很大的差异。目前而言，主要有两种基本形式：

一种考试形式注重考查考生对教育理论基础知识与学科专业知识的掌握程度，有的地区也会单独考教育理论基础知识学科专业知识包括从幼儿园到[_a***_]的共计20门专业课程。

而这另外一种，则是考查考生对公共基础知识与学科专业知识的掌握程度。公共基础知识与教育理论基础知识不同，所复习的方向也就不一致。

但是，部分地区考试则规定公共基础知识的考点与教育理论基础知识一致，而有的地区则则***用与事业编单位一直的考题，考查关于政治、法律、文史、科技、时政等知识点。

技巧之二，就是在知道自己的考题题型之后，对照当地历年真题，了解当地招聘考试的题型特点、难易程度等。通过做真题发现历来题目中的规律，分析各个题目的命题特点、设置的陷阱，形成解题思路、汇总解题多种方法，才能在对真题的研习过程中将知识点与题目联系起来。

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面试教师时提问方法有哪些？

面试教师时提问方法及基本内容主要有——

1、提问时间——

一般面试提问在教师说课或者小讲课之后，利用3-5分钟时间提出1-2个问题，评为看你的反应以及回答内容是否靠谱。

2.基本内容——

主要是教育学、教育心理学上的一些知识，或者是平时上课时会遇到的问题，比如，你做班主任如何管理一个班级？上课学生发生矛盾，你如何处理？你讲课时，学生突然再站起来，说你把题目讲错了，你会如何处理？你做教师的目的是什么？等等。

3、回答态度——

回答问题时，要从容不迫，不要过于紧张，有些题目比较活，并没有标准答案，比如上课时把题目讲错了，你该怎么办？你就说马上停下来自己的讲解，故作诧异地问，真的吗？哦，我发现我们班的某某同学最具有怀疑精神，听课特别认真，而且还掌握了解题方法。那么，请问，某某同学，老师那个地方出现问题了呢？请你给我们大家讲一下好吗？教师要有处理课堂突发***的能力。而且要蹲下身来，平等对待学生。

4、充满自信——

只要你认真作答，声音洪亮，条理清晰，呵护教育教学原理，一般老师都会给你打高分。

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