怎么看待加班面试提问技巧和方法
huangp1489时间2025-02-12 05:53:59分类面试技巧浏览6
面试被问到如何看待连续加班？
如果你喜欢这份工作，对连续加班没有意见，你能够接受，在这种情况下你可以问一问连续加班是不是给加班费？给多少？
然后你就说连续加班能磨练人的意志，你就说你愿意为这个单位做出贡献。
如果你对连续加班意见很大，不能接受，那你就实话实说呗。
医学生面试被问怎么看待加班？
如实说。
第一，加班也需要量力而行，医院工作多加班是常态，能理解，但是加班时间希望有具体计划和安排。
第二，加班有没有加班费。有加班费也是对医生的一种补偿，没有会打击工作积极性和工作态度。
第三，加班不能是经常性，偶尔或者特殊情况下加班可以接受。
面试过程中能否看出这个工作需要经常加班？
在面试过程中，可以通过一些公司的现象来看公司是否会经常加班。
现象一：公司员工的精神状态不佳。经常加班，工作压力大，心情不够舒畅，会造成公司员工的肤色发黄、发白，很少看到那种健康的红润肤色。曾经得到过的验证是：大部分离职的员工跳槽到其他几乎没有加班的公司后，隔一段时间再聚时，发现他们的精神状态、肤色有了很大改观。曾经工作过的一个公司，员工基本都属于这种状态，尤其是中高层的员工和基层管理人员。尤其是和其他公司在一起联欢、培训的时候，更加明显。所以，观察公司员工的精神状态和肤色可以作为一种判断的方法。
现象二：面试的时间。如果面试的时间安排的很晚，比如快下班的时候，而且下班时间到了，面试仍然在继续。尤其是下班时间后，还有很长的面试时间，说明这个公司会经常加班。面试官已经习惯了公司的加班，所以他/她自己不会有“下班时间”的概念。有些面试是安排在周六或周日，也说明这个公司有经常加班的嫌疑。另外，如果下班时间后，面试官还用微信、QQ或其他方式跟你聊“面试相关”的事情，也可以说明，他们会经常加班。还有就是发邮件的时间。如果面试官发面试邮件的时间都是晚上很晚，也能说明公司会经常加班。
现象三：如果想真切了解实际情况，面试结束后，可以在某个合适的角落观察员工的实际下班时间。最好是连续观察两天。这种现象比较直接，也容易做出准确的判断。
说实话，现在下班后默默加班一个小时，似乎成了一种常规。要想找一个完全没有加班，一周休两天的公司着实比较难。而且，一天加班一个小时，算是不错的，尤其是企业的中高层管理人员，加班时间或许更长，下班后一个会议接一个会议，是常有的事儿。确实忍受不了加班，建议去外资或事业单位会好一些。
面试如何看待领导叫你加班问题？
1.如果是公司要求的加班：
首先你要自己摆正心态，优秀员工是公司有事，我要一马当先为公司付出，把公司的事情 当成自己的事情去做，并在过程中提升自己的能力和价值。因此要回答：
我觉得我作为公司的一份子，公司的事情就是我自己的事情，我应该做的，只有公司发展好了，我才能更好。
2.如果是非公司要求的义务加班：
一般义务加班只能说明俩个问题：1.这个人能力不行，工作时间做不完，要下班继续做；
2.这个人想提升自己。
这个时候说法只有一个：我是想提升一下我自己，能把事情做的更好，更好的为公司做事。
作为社会成员，应该努力学习，积极服务社会，实现人生价值。面试领导叫你加班问题，可以说：如果面试成功，成为公司的一员，我会严格遵守工作纪律，服从安排，义无反顾地加班。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.wntfw.com/post/48991.html
