加深hr面试技巧：hr增加

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• 1、HR或者HM如何提高面试技巧

HR或者HM如何提高面试技巧

面试技巧的核心在于考察候选人的全面能力。首先，结构化面试虽然公平但难以获取真实的工作能力信息。因此，结合情景面试可以有效补充这一点。情景面试要求候选人针对***设情境提供解决方案，这在一定程度上能反映出其实际工作能力。然而，学习能力强的候选人可能会模仿他人案例，因此必须仔细验证。

为了现场体验下候选人的抗压性，就在面试中***用一些压力面试题目。这并没有什么不妥，我日常面试的时候，也会***用一两个压力面试题目来测试下候选人的抗压性以及在压力下的逻辑思维。

把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚，注意两点：一是与应聘岗位需要的能力相关的业绩多介绍，不相关的一笔带过或不介绍，因为面试官关注的是对用人单位有用的业绩；二要注意介绍你个人的业绩而不是团队业绩，要把自己最精彩的一两段业绩加以重点呈现，因为用人单位要招聘的是你，而不是你过去的团队。

无论是HR还是HRM，都是企业不可或缺的重要角色。他们通过各种手段和方法，如员工***、激励机制、职业发展路径等，来吸引、保留和发展人才。在面对人才市场的竞争时，HR和HRM的专业知识和技能显得尤为重要，因为他们能够帮助企业更好地理解和应对人力资源挑战。

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