一笑而过面试技巧,一笑而过面试技巧***
huangp1489时间2025-02-11 19:35:02分类面试技巧浏览4
招聘信息明明写着工资6千~1万，可面试的时候基本上都会按最低的给，算是套路吗？
如果给的区间是6K~10K，给你的是6K，这不算是套路。
别人已经预先告诉你了，我这里最低是6K，结果你只看到10K，面试下来说只给6K，不开心了，问别人是不是套路。
真正的套路是什么？
招聘文案中，企业基本会列出一个薪资的范围，其上限可能是该企业该岗位出现过的最高薪酬。而下限，大多是底薪加绩效再加上其他***补偿的。更有甚者，是把提成加上结算出的。
什么是套路？给你举个例子，招聘上写着6K~10K，你觉着不错，投了简历，也收到了面试邀请。
然后面试中，面试官告诉你：无责底薪是3K，加上绩效500，剩下500的车补和餐补，所以底薪是4K，提成另算。
这你肯定不乐意啊，问他：不是招聘上写着6千到一万吗？现在你告诉底薪只有4千？还是加上绩效和补助的？
这时，面试官会笑呵呵的给你解释到：这不还有提成吗，加上提成，我们这里的员工基本上每个月都可以有6千到7千~
你听后觉得还不错，但还是有点不甘心：怎么都是才6千到7千，那你写最高1万是怎么回事？
这时面试官笑得更开心了，告诉你：你只要干得好，哪里止一万。上个月，有个同事做了15万的业绩，工资一万，老板给他奖励了5000，他那一个月拿了1万5.
大部分情况下是为了吸引眼球。
这种情况太常见了，尤其是在招聘会的现场，区间工资，而且幅度都不小。比如，一家公司需要招聘一名办公室文员，这个单位需要的是吸引更多的求职者来应聘，首先要做到的就是吸引投资者的眼球，自己计划提供3000每个月的工资，一般就会写成3000到5000元。
另外公司也需要参考同行业，或者同岗位的工资标准，比如业务类的工作，其他的公司都标到了1万的工资，公司需要招聘这个岗位的人的话，即使是公司预算工资不在1万，也要把工资标出来在6千~1万，只有这样才有可能吸引更多的求职者来应聘，有了求职者，才有可能从中筛选更多的合适的人员。
再者公司为了博得求职者的眼球，有的也会加上什么三险一金，五险一金之类的，当入职以后可能会发现，需要工作年限到达多久或者为公司创造了多少业绩才会有这样的待遇。
各个企业之间为了争夺更多的人才，不得不***取的招聘策略而已。
【雨沫聊职场】的观点：招聘信息明明写着工资6千~1万，面试的时候基本上都会按最低的给，也就是最低给到6千，我认为这肯定不是套路，还有很多给的比6千都低的呢？
公司为一个岗位发布招聘信息的时候一般会为这个岗位设置一定的薪资区间，也就是题主说的比如6千~1万，那么公司为什么要这么做呢？
这个很容易理解，虽然是不同的应聘者同时应聘同一个岗位，但是不同的应聘者的能力有高低，公司愿意支付的薪资当然也是不一样的。
一个能力强的应聘者在面试的时候能就问题说出具体的解决方法，条例清晰，方法可行，由点及面，有经验的面试官一听就能辨别出这个应聘者是真有能力还是只会空谈。
2.工作经验不同。
如果应聘者在同一行业同一岗位有过同样的工作经验，在面试的时候是会加分的，因为这样的应聘者进入公司之后不需要那么多过度的时间，很快就可以开始正常工作，并且做出业绩。
3.行业***不一样。
特别是做销售的，如果你自身带有比较多的同行业客户***，那么公司也会给这样的应聘者加分，自然也会开高于其他应聘者的薪资待遇。
这不是套路，而是说人事也会综合考虑。
我不从人事的角度说，我从我曾经是应聘者的角度说。
第一，实际案例
当时我去应聘一个岗位，写着是4-6k。真心我也不是很想去。但是这个公司离我家很近。这样我就能早点回家带孩子，这个是我当时去面试的想法。
面试第一关是见人事，人事明确说了，因为我的需求是超过6k，所以希望我能降低要求，好吧，我想想还要接孩子放学，说好。
和经理见面的感觉还行，我在公司楼下坐了半个小时后回家接孩子放学。经理当时就说，她不管薪酬那些事情的，到时人事会和我说。
人事事后说，薪酬是8k，完全超过我的预期，我也蛮开心的就这样。
第二，从公司角度说
招聘信息写6000-1万，但是面试的时候基本上会按照最低的给，这不算套路。
因为并不是所有的公司都是如此的，一般来说根据我的经验，造成这种问题的原因大约有以下两种：
第一、你的个人能力达不到公司招聘的要求。
***设你是一个微型企业的老总，你亲自负责招聘，渴望招聘到有能力的人才，于是你开出了最高超过1万每月的工资。
这时，你的需求是什么？
你肯定希望招聘到的人能力很强。未来可以给公司创造出远超1万元每月的价值。
简单来说就是作为招聘者，肯定希望招进来的人能够超出期望值。
但是，这是不现实的。对于绝大多数公司来说，如果你严格执行这样的高标准，那可能连可用的人都找不到。
那就只能在期望和现实中进行妥协，相对应的给出的薪资就也会妥协。
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