面试hr技巧-面试hr要怎么做

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• 1、hr面试流程及技巧

hr面试流程及技巧

如何把握HR面试三步曲过程，在求职面试的过程中很容易碰到这些问题，无论做什么都要掌握好分寸，有些事情不必说得太过直白，下面分享如何把握HR面试三步曲过程！ 如何把握HR面试三步曲过程1 第一步：静心聆听 先让面试者叙述他的个人情况，包括专业背景、工作经历、跳槽原因等，时间一般控制在20分钟以内。

面试时，HR经理应该避免一开始就谈论薪资。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性。在谈话的过程中，HR经理可以了解到哪方占了上风。

面试场地安排对于校园招聘尤为关键。需提前预约教室，确定面试时间，包括休息和用餐时间。系统可一键安排，灵活调整时间，确保面试顺利进行。通过这些功能，HR可以根据不同阶段设置面试流程，如社招的一面、二面，校招的群面、二面等。系统完全符合实际使用场景和习惯，大大提升了面试安排的效率。

展示人际关系管理能力也是关键。HR专业通常要处理与员工关系、团队建设和解决员工问题等任务。分享你在处理人际关系方面的成功经验，并强调你的团队合作能力。预先准备回答常见的HR面试问题。常见的问题包括“你为什么想要在我们公司工作？”、“你如何处理团队中的冲突？”、“如何管理招聘流程？”等等。

HR要面试新人要抓住招聘中的经典七问和面试技巧即可。招聘中的经典七问：1·以往工作中您的职责是什么？如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。请讲一下您以往的工作经历。考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。

- **了解期望：** 通过委婉方式探知候选人薪资期望。- **薪资架构：** 向候选人说明公司薪资结构和***待遇。- **合理压价：** 结合岗位竞争性和公司优势，合理商议薪资。通过以上邀约面试的方式、技巧和面试过程中的问题，以及谈薪资的策略，人力资源部门可以更有效地招聘到合适的人才。

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