面试如何谈薪资技巧知乎问题

1. 面试如何和hr谈薪酬？
2. 面试时如何谈薪酬？

面试如何和hr谈薪酬？

你好，面试时与HR谈薪酬是一个重要的环节，以下是一些建议：

1. 提前做好准备：在面试前，了解该职位在市场上的平均薪资水平，并根据自己的经验和技能确定一个理想的薪酬范围。这样有助于你在面试中更有底气地谈薪酬。

2. 等待HR首先提出薪酬问题：通常情况下，HR会在面试后期主动提出薪资问题。在HR提问之前，你可以对该公司的***待遇、加班政策等方面进行一些了解，以便在回答时更有依据。

3. 强调自己的价值：在讨论薪酬时，强调自己为公司带来的价值和成果，例如过去的工作经验、专业技能、学历背景等。这样能够让HR意识到你的价值，并更愿意给予你更好的薪酬。

4. 不要急于答应第一个报价：HR可能会给出一个初始报价，但这不意味着你必须立即接受。你可以表达感谢，并表示需要考虑一下。这样可以给自己一些时间来思考和评估报价的合理性。

5. 谈薪酬时保持理性：尽量避免在面试中过于感性或过于强硬地表达自己的要求。保持冷静和理性，认真权衡自己的需求与公司的实际情况，以便达成一个双方都能接受的薪酬。

6. 探讨其他***待遇：薪酬并不仅仅是工资的数字，还包括其他***待遇，如健康保险、年***、培训机会等。在谈薪酬时，可以和HR一同探讨这些***待遇，以获得更全面的薪酬方案。

最重要的是，与HR谈薪酬时要保持积极与合作的态度，争取达成一个双方都满意的薪酬协议。

面试时如何谈薪酬？

1.先了解市场薪酬水平

在面试前，应该先了解该行业、职位的平均薪资水平。可以通过网络、招聘网站以及人才市场等渠道获取信息，以确保自己提出的薪资方案合理。

2.不要直接问薪资

在面试中，避免直接询问薪资待遇。可以通过先谈论自己的优势和能够为企业带来的价值，然后询问对方对自己这些贡献的看法，再谈及薪资待遇。

3.保持适度的自信与灵活性

在谈判中，既要保持自信，又要保持灵活性。可以提出自己的需求和承受范围，但也要考虑企业的需求和人员预算。必要时可以进行一定的妥协和让步。

4.考虑其他***和补助

除了基本薪资以外，还应该考虑其他***、奖金、绩效、培训等方面的补充。需要了解企业的***制度以及其他的额外***待遇，以更全面地考虑自己的薪资待遇。

5.不要与其他候选人作比较

最后，不要将自己的薪资待遇与其他候选人作比较，不要给企业造成不必要的压力。应该专注于谈论自己的能力和价值，以及自己所期望的薪酬待遇。

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