平台招聘的坏处和好处

1. 代招的好处和坏处？
2. 年前招聘好处和坏处？
3. 从公司外部招聘人资总监有什么好处和坏处？
4. 帮别人人脸识别注册了boss招人有什么坏处？

代招的好处和坏处？

代招的好处：

速度比企业招聘快。降低企业的招聘成本。企业自己招聘，从招聘信息发布到最后员工入职，这一个过程需要多少的成本，如果企业选择代理招聘就可以预算清晰，不烧钱。

提高效率。代招企业招聘比起企业自己到现场设摊招聘、发布招聘广告等招聘形式，将最大限度的为用人单位节约在招聘过程中的人力、费用、时间，免受日常工作的干扰，提高了招聘的效率和成功率。

代招的坏处：

目前市面上做招聘代理服务的公司自身素质的参差不齐，在选择招聘代理公司时，可能会出现“劣商驱逐良商”的现象，导致企业错选了不理想的招聘代理公司，造成招聘出现目标实现的次优化甚至是劣质化。

企业把员工招聘的工作交由招聘代理公司来完成，这样会损害到企业人力资源部门中一部分员工的利益。还有就是可能会出现用人部门对招聘代理公司招聘到的员工不信任的情况发生，从而限制了新员工发挥作用的空间。

年前招聘好处和坏处？

年前招聘可以带来一些好处，但同时也可能有一些潜在的坏处。以下是一些优点和缺点：

好处：

1. **需求迫切**：年前招聘通常是因为公司急需人手来应对旺季或完成特定项目，这意味着招聘的员工能够迅速投入工作。

2. **劳动力市场活跃**：在年底，很多求职者可能会因为寻找新工作而更加积极，这为雇主提供了更多的选择。

3. **激励现有员工**：年前招聘可能会给现有员工带来压力，从而激励他们更加努力工作，以保持自己的位置。

4. **年度绩效评估**：年底招聘可以为公司提供一个评估员工表现的机会，并据此作出人员调整。

5. **节省成本**：如果在年底招聘成功，公司可能不需要为员工支付年终奖金，从而节省成本。

坏处：

1. **压力大**：新员工可能会因为急于证明自己而感到压力巨大，这可能会影响他们的适应和工作表现。

2. **培训和融合**：在短时间内招聘的新员工可能需要更多的时间来培训和融入团队。

年底是所有企业人员相对稳定的时期，因为牵涉着年终考评及相关分红***，所以大多的人会选择年后跳槽。

年前针对春节这一盛大节日，一般网站等招聘渠道会进行降价活动，企业单位不防趁此机会提前为年后招聘做些准备，不仅提前受到一部分求职者的关注，还会大大得降低招聘成本，可谓是“一箭双雕”。

从公司外部招聘人资总监有什么好处和坏处？

外聘高端岗位的好处：

1、能马上就用。省略培养周期。

2、选择面相对比较广，毕竟社会上人才多。

3、没什么背景，也不存在什么拉帮结派，好管理。

4、有新思路、新思维能带入公司。

5、让内部的人员产生一种健康的竞争氛围。坏处：1、适应性可能是个问题，人才是人才，但能否适应公司氛围和沉淀下来也是个问题。2、需要时间，人才不是面包，上对面小卖铺随时可以买上一包，需要时间寻找和面试。3、费用可能会比较高。找猎头也是笔费用，要让人才跳槽，不出点血好像也不太可能。4、让内部的人产生不良情绪，做工作的时候需要我们，提拔的时候你就外聘。差不多了吧。

帮别***脸识别注册了boss招人有什么坏处？

帮别人进行人脸识别注册没有直接的坏处，但是需要注意安全问题。首先，您需要确保您操作的人脸识别系统是安全可靠的，以避免泄露个人隐私和数据信息。

其次，如果您的操作是为他人进行招聘，需要谨慎考虑自己的责任和风险，确保您所提供的人脸识别信息是真实可靠的，避免因为信息不准确导致雇主的不满，从而引起不良后果。最后，请记得妥善保管关于人脸识别信息的记录和文件，避免不必要的法律***。

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