人力***面试技巧搞笑回答问题

1. 面试的时候，最后一面是人力资源经理，一般都问些什么问题？
2. 面试人力资源岗位常问问题？
3. 考官问:“你对人力资源这个工作有什么看法”时，应该怎么回答？

面试的时候，最后一面是人力资源经理，一般都问些什么问题？

我招聘做的蛮多，可以跟你说一下，如果是一般level不高的职位

1、该职位后续在公司发展方向主要有哪些？（了解公司晋升通道，也让公司知道你准备在公司长期发展，同时比较有上进心）

2、后续有没有培训以及主要侧重哪些方面？（了解公司对员工自我提升方面做得怎么样）

3、公司加班多么 出差多么，有没有相应的***

当然如果是比较高的职位就还是问下后续流程，现在还有没有面试其他人，有没有已经进展不错的等等等

面试人力***岗位常问问题？

在面试人力***岗位时，常见的问题可能涵盖以下几个方面：

1. 个人背景及经验：

- 您的教育背景和相关专业。

- 您在人力***领域的工作经验。

- 您参与过的重要项目或成就。

2. 人力***知识和技能：

- 您对人力***管理的理解和认识。

- 您了解和使用的人力***工具、方法和流程。

- 您在员工招聘、培训与发展、绩效评估、员工关系等方面的经验。

3. 沟通和人际关系：

01 请开始你的自我介绍

简单的开场，熟悉的自我介绍可以缓解面试过程中处于弱势一方的候选人紧张的情绪，使其进入从容真实的状态。

同时也是对其基本能力的考察，包括语言表达能力，逻辑思维能力，因此自我介绍务必条理清晰，分层分面介绍，语言顺畅。

自我介绍又是面试官为接下来20分钟左右的面试寻找素材的过程。

02 你对我们公司以及本次招聘的岗位了解吗

当面试官问出这个问题的时候大部分候选人的回答都是“有一定了解”，接下来面试官便会想知道你究竟了解到何种程度，便会抛出“你知道我们的主营业务吗”、”你知道招聘岗位的工作职责吗”等相关问题。

这类题目考察的均是面试者对本次面试所做的准备工作是否充分，也间接反映了候选人对这次面试的重视程度。若回答得文不对题或含糊不清，同样是减分项。因此要对企业的基本状况有所了解，对招聘岗位有所了解。

（PS：面试官不会问类似企业使命愿景之类的问题，因为大多数候选人都回答不上来，这属于入职培训课程。）

03 关于工作经历的提问

你之前从事过相关工作吗？你的简历上有提到之前参与过**项目，请说明一下你的工作角色和工作内容？你在这个项目中遇到的最大困难是什么，是如何解决的？

考官问:“你对人力***这个工作有什么看法”时，应该怎么回答？

我是人力***部的，当这种问题出现时，首先是看你对人资专员的制度了解不了解，其次是工作流程，你要从具体来答。还有就是人资专员的只能。看看你的岗位性质，涉及几个模块，展开来说。

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