面试如何谈薪资技巧知乎
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求职时如何和老板谈工资?
核心是平衡你的期望值和企业的标准,也就是你对企业的价值是大于等于还是小于你的价格。谈判的是谁先开价谁先输,按照你的职位和市场行情可以让企业先出价,然后谈判到中间的价位。如果你开价,一定要在匹配个人能力的前题下高开。再和企业谈判最终确定达到或超出预期的薪资。高薪的前提是,你对于企业的价值大于你现在的价格,提升自己的能力,让自己独一无二才是王道。
这个时候最好可以根据市场价格再往上抬一点,因为你只有在面试求职的时候,你能得到的工资才符合市场价格,入职以后要想再涨工资就有一定的难度,这也是为什么人们频繁跳槽的原因。
一、企业招人都希望是拿来就可以用的人,而不需要自己花时间去培养再上岗。因为对于一个公司来说,培养人的成本是非常高的,把你培养好了以后,你有可能会离职。
二、依据岗位的要求,针对性的介绍自己的优点及特长,去体现与这个岗位的匹配程度。
三、用过去成功的案例来证明自己的价值,可以增加亮点哦。
四、谈一谈你对这个岗位现在以及将来的想法。
五、谈谈你对这个行业以及公司的看法和想法。
其实想要高工资,就是要不断的去证明你自己的价值,如果你值1w,识货的老板不会吝啬于只给你9000,如果你只值5000,谁也不会傻到开1w来请你。
所以去找一份能够让自己不断增值的工作比目前的这份薪水更重要。
考虑3个事情:
1、准备要多少钱?心理预期是多少。
2、以你现在的段位,值多少钱?
3、提前判断公司的薪资水平。
针对心理预期,每个人不一样,取决于当前生活的水平,当然要合理,和2也相关,当你达到一定得职业水平后,可以拿到对应的报酬。
第二个,准确判断自己的职业发展,清楚知道自己有的分量。人生是需要规划的,在第几年达到什么样的水平,要付出多少努力,希望能规划好。
最后一个,每家公司有不同的职级标准,或者说薪资标准,创业型公司给的钱高,而大企业相对稳定,薪资一般。
以上因素想好了,有自己的判断,我值多少钱,就可以依据行业水平去谈了。
谢邀!这个问题,本人认为,也不知题主求什么职?是高难度的技术工种、还是一般定编上岗……其实不关什么岗位,都有基础工资,然后按你实质工作强度、和对企业的贡献,给于一定补贴和奖励金,当然不关什么人,自参加工作之时,也希望每月有高额的薪酬,但你要知道,天上不会掉馅饼,都要靠自已本能的发挥、勤奋的工作,同时取得一定的成效,为企业争得了效益,这时的题主先按基础工资定论,至于今后根据工作的效力和贡献,再作定论,开始怎么好定多少呢?如题主是从外单位请来的高技术求职,这个是单位与单位之间定局的……因这题问也比较含糊,只能以此解答,不当之处、请见谅!
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