企业与网站招聘平台合同,企业与网站招聘平台合同怎么写

1. 招聘合同是什么意思？
2. 人力资源公司与招聘单位之间的合同是什么合同？
3. 招聘信息可视为劳动合同吗？
4. 企业招工备案登记表和招工合同有什么区别？

招聘合同是什么意思？

招聘合同是事业单位与职工按照国家的有关法律，政策在平等自愿，协商一致的基础上订立的关于履行有关工作职责的权利义务关係的协议。

劳动合同的主体为企业个体径济组织，民办非企业单位与劳动者建立劳动关係，订立，履行变更解除的劳动关係。区别是，劳动合同受法律，法规保护的人身权利，权益有保障

人力资源公司与招聘单位之间的合同是什么合同？

直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同；先和劳务派遣公司（第三方人力***公司）签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，是劳务派遣合同（通常叫外派员工，非正式员工）。一般来讲没多大区别，主要是在待遇和***上有所不同（例如没有在用人单位编制，工资比正式员工少，***也比正式员工少等），其他一些方面（例如有否双休，节***日有无休***，具体工作时间，有无其他补贴，加班工资的计算，毁约责任等）主要要看合同上规定的内容。

招聘信息可视为劳动合同吗？

招聘信息不能完全视同劳动合同，只能是部分视同劳动合同，因为劳动合同的内容是比较广泛与全面的，而招聘信息只是劳动合同中的部分内容，比较薪酬，工作时间，职位，劳动时间等。但是涉及到劳动***处理，劳动条件等内容就不可能有。

企业招工备案登记表和招工合同有什么区别？

企业招工备案登记表是在招工应聘时由应骋人员填写的个人信息，如果录用，这表就留在企业作为入职档案，如沒被录用，那只能作为应聘人员信息，但招工合同是应聘人员录用后和企业签订的劳动合同，作为今后双方权力和义务的约定，但这合同一定要符合劳动法。

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.wntfw.com/post/47628.html