招聘会观摩心得体会500字
huangp1489时间2024-02-23 16:38:18分类招聘会浏览42
你有过哪些难忘的面试经历？
临毕业那会儿，我参加的面试没有80也有50场，经历这么多的面试中见识了形形***的面试官和奇葩的面试流程。其中印象最深的一位面试官是一名律师，这次面试是压力面试，刻骨铭心的经历现在想想还郁闷：
我自以为自己内心还是比较坚强的人，但是这次痛彻心扉的面试经历还是让我不安了整整一个星期。
那是一次招聘会现场，我投递简历给了一位美国所律师，他自己说自己很资深，解释说接到的案源都是美国高达上的案子，然后说合作的对象都是特别牛逼的国外客户。作为初入社会的热血青年，我当时就听得心潮澎湃，毫无疑问，招聘会现场聊得很愉快，然后我理所当然的获得了去律所参加面试的机会。
但是我绝对没想到，这次去律所的经历，到现在想想还难受。去了才知道律所在居民楼上，办公室其实就是租的一栋三室一厅房间改建的。办公室一共四个正式员工，一名招聘会上和我见过的主任，两名挂证律师（当时我去时他们恰好出门办案），一位看似五十多岁的阿嬷负责管理律师会计事宜。
然后我去时候有其他人前来面试，就和阿嬷闲聊，打听一些律所事宜，半小时之后，和正式接受那位据说很牛逼得主任律师面试。
开始的半小时，律师开启的是自我高达上介绍的吹捧模式。这个时间段，我全程基本没说话，都在听律师介绍，先介绍接到的案子多厉害，再介绍这份工作对英语要求极高，发展前景如何如何好，再者就是他们会教导实习生转正去美国读书，拿到美国司考证。这听着也很好，但是半小时过去之后，不晓得是不是怪我不打断他，主动插嘴说话，他也聊得没话了，终于开始看我的简历，进行面试。
但是接下来的一个小时，他边看我的简历边开启批评模式。比如看到我的经历，直接说你看你这什么经历？我怎么没看见你和别人实习经历的不同之处？比如看到我的学历，说一直都是学法学啊，但是我告诉你你的理论功底不够用的，你们这些刚毕业的学生知识学习的都不行，你们学校也不是国外的学校，你没留过学是不行的之类之类。
然后在一个小时的尾声。最让我无语的是，他直接说我太沉默了，说你看你比清华、北大、复旦法学生差远了，人家其他不说，至少很能说话，我聊到哪，他们都能跟我说上几句，而你说的太少了！我当时就想，你一直并没有给我机会说啊，而且批评的毫无根据，难道我不是去做事，反倒去参加脱口秀么？你说我能力不足，那我们就先干了活再说啊。难道仅凭我不会夸夸其谈就否定我的能力？况且，我也并非不会说，而是不习惯打断别人抢着说罢了！
当然，最可怕的是下面的半小时：
当一个半小时过去了之后，在这位律师的口中，我已经一文不值了；很不凑巧，当时学校老师找我有事，连续给我打了两个电话，我设置了震动模式，因为手机在桌上，我就撇了一下，抓了手机放兜里。可就这么一个动作，我彻底激怒了面试官，他直接开骂：你怎么这么没礼貌，不知道面试的时候该把手机调成静音么？你这样行为有专心听我讲话么？（说真的，我听了一个半小时自己的不足，早已经晕头转向了，我自己都不记得他说过哪些话！）你这样的行为怎么做律师，怎么能做好事（如果我做不好事情，估计我之前实习想要留用我的单位都眼睛瞎了！）。。。。。。
作为一个人力***从业人员，自己当然也被面过被虐过！现在经常是面别人虐别人！但是，你听说过面试官被虐的吗？！
有一次，夏天，深圳的夏天，我们公司招聘岗安排我去面试一个人。
面试在一个狭小的会议室里进行，远远望去一个长发飘飘的美女，正端坐在会议室里等！那背影那身材^_^^_^^_^
待我坐定，抬头一看，果真美女啊！心情自然不错👍面试官欣赏美女没有规定说不可以吧！再说，这是工作需要啊！
面试在愉快的氛围中慢慢进行……
不知啥时候，突然觉得空气里的味道不对！嗯？什么怪味？中午谁在会议室吃大蒜了？不对！难道是另一个面试官没洗澡？我看了看另外一位面试官，他也看看我，我们也不方便说什么！只好继续！那个味啊！就越来越浓烈，呛得我几乎无法呼吸！……
面试突然变成在煎熬中度过，好不容易问完了，我赶紧结束面试，冲出会议室，呼吸一下新鲜空气！另一个面试官也和我一样冲出来了！
我们都诧异地问，什么味啊？！什么味啊？！还是没弄清楚！待我们再回到会议室，发现味道小多了？！
我们这才意识到，原来这味道来自刚刚那位美女！我们这才意识到，原来那是狐臭！
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说说我的经历吧。
面试前一天，有进行电话沟通，我和电话面试的人一再强调了自己的工作内容和以往的项目经历，并跟他确实我的情况是否符合他们的招聘要求。他很肯定地说非常符合，他们公司要招个方面的人才包括我现在这个领域。
第二天，我请了***，早早赶到面试地点。又等了好久才轮到我，结果上来那个面试官就让我做个简单的自我介绍。他一边听一边翻看我的简历，完了人家显得特为难地说我们不招你这个方向的呀！然后就让我回去了……
我当时那个愤怒的呀！你不招我这个方向喊我过来干嘛，我还一再跟他们确认过的。大公司就可以随便浪费别人的时间么？
有两次面试让我很深刻。
一次是我人生的第一次面试。那是参加工作三年后的一次面试，当时面对考官给出的几个问题，我用极快的语速，回答完了问题，按照规定时间，还有3分钟左右。
那个时候有个规矩，时间未用完的，考官可以临时提问。可是见鬼的就是考官问的一个问题，我真是没有接触过，结果自己感觉没有答好，好在考官安慰我，不要紧的。
还有一次是比较大规模的一次面试。
那时我***十岁了，某地组织了一次大规模的公开招考领导，通过笔试之后，按照比例进入面试。
有意味的是，这次的招考，笔试成绩是不记入最后成绩，只是作为面试的一个门槛，想想这样的考试，反而是没有太多压力了，就当是来“秀”一场。
进入面试考场，果然和我以前参加过的一些面试大不一样，除了前排就座的几位考官之外，考场后面还黑压压的坐着一群人，也就是群众考官，他们也可以参与打分的。
由于有过多次面试，并且对此次招考也不抱任何期望，结果答得反而比较轻松，至少自己感觉很不错，最终得分70多分，最高分也就70多分。但我知道是要差那么一点点的，没有关系，至少有这个特别体验还不错。
在去年我参加了我县的一次事业单位考试，职位为乡镇民族民间文化宣传管理，在要笔试的前一周突然公布此职位的考生要先面试后笔试，大家一下子懵了，除了电视台招播音主持的才这样啊，其他职位的从未听过。
规则是先通过面试，达到60分的才有可通进入下一轮的面试，然后又再从进入第二轮的高分往下抽，总共该职位要7人，按1：3的比例进行笔试，前21名进入笔试。
最让我措手不及和意想不到的是面试的那天到场的考生，居然有好几个是活跃在我县***界的歌手，并且参加过央视的《星光大道》的原创歌手，大家一下子明白了，这不就是为他们安排的吗？要是先笔试那他们肯定连进面试的机会都难得，毕竟考题又不是考专业的，所以他们不对口，然而先面试则搞得我们这些外行们连笔试的机会都没有，试题都没得看。
大家还是虽然很不开心的在等待和[_a***_]如何面试，都在想这职位应该就是对民族民间文化的传承、整理、挖掘等，所以都在挖空心思的想到底我们贵州非常出名的民族民间舞蹈《阿西里西》、《滚山珠》等是如何进入人民大会堂的，受到了党和国家领导人的高度赞扬等方向去准备。
等真正开始面试开始了，居然主考官要我们有什么才艺尽管展现出来，天哪！这不是要我们的命嘛😊我们又白准备，人家那些歌手们都是带着乐器及自己的原创歌曲来的，可毕竟机会难得，到我了，我去不管怎样我还是把给的五分钟用好，用两分钟简短的谈了一下对民族民间文化的了解、理解和将来的传承和保护，利用三分钟鼓足勇气唱了首彝家敬酒歌，居然给了我65分，虽然笔试与我无缘了，但让我认识到了机会永远都是留给有准备的人的。
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