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huangp1489时间2025-01-25 21:44:53分类面试技巧浏览16
如何给应届大学毕业生求职面试、职场方面的建议？
暑假将至，不少的应届毕业生都忙着在各大求职app投简历，每天穿梭于各个高端大气上档次的写字楼里。虽然每天都有投简历，都会接到面试的机会，可都没有拿到自己想要的offer.是简历做的不够大气、证书不够多、所获奖项比较少？其实最主要的还是在面试期间，面试官对你的印象。该怎么准备面试，面试该准备些什么，才能轻易拿到自己想要的offer.
一、一个干练的外表，一个自信的笑容
第一印象很重要，不管是同学聚会还是出席大型会议，面试就更要需要注重我们的外表了！干净干练的外表会给面试官一个不错的印象，因为一个干净的外表，也代表着一种尊重。所以面试的时候女生可以梳起头发，看起来精神一点，男生就该把自己的小胡子修一修啦，穿着就好就是正装类型的，这代表着你对公司的尊重和对这份工作的渴望。面试的时候可以带上一个自信的笑容，毕竟笑脸比面无表情要好。
二、准备一份好的简历，简历上最好附上照片
简历表面就是一张A4纸，但却让不少的求职者头痛，究竟简历要做的高端大气上档次，还是简单点？应该把所有的所获的奖项都列上去吗？不，其实如果你把所有的东西都写进简历了，面试官也会忘记，一份简明扼要的简历是成功的开始。只要把和你要面试的岗位相匹配的奖项或证书、曾经在社团担任的职位等列出来，还有就是别忘了写上自己的名字、性别，最好能附上自己美美的生活照了。简历不需要太花哨，能把自己的优势突现出来即可。
三、准备好与岗位相匹配的实战经历和成果
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应届毕业生职场方面建议
一是要做好自己的职业规划。
理想信念是人生的精神支柱和动力源泉，只有规划合理、务实，才能帮助你实现理想。
二是要工作积极主动、善于总结与交流分享。
只要做到善思、多问、勤行，及时总结工作过程中的经验和教训，为日后的工作打好牢固的基础，就一定能成才、一定能成功。希望你们不断在工作实践中学会总结，将理论知识与实践紧密结合起来，努力成为全面发展的复合型人才，成为企业、社会和人民需要的栋梁之才。
三是要有定力，不要急功近利，急于求成。
立足岗位，扎实进取。专业技术不是一天就能提高，所有工作要从基础做起，不要看着东，做着西，要专心致志，脚踏实地，一步一个脚印，实在做人、实在做事，戒骄戒躁，不急于求成，把工作做实做细，在成长的道路上留下坚实的足迹。
职场新人的普遍特点是初生牛犊不怕虎，满腔热血想要成就一番事业，再加上近年来一些国内的***作品，帅气年轻的男女主角看起来二十出头就已经是各类总裁、高层，让人着实心生向往，于是乎飘飘然而欲仙，幻想自己也终于能在事业上大展宏图。这种新人通常会出现眼高手低的毛病，做事高调，急于表现，恨不得在一切场合发表自己对业务的看法，以图让大家都注意到他。但事实上，最早吃亏，最不如意的也是这种人。其实试想一下，刚入职的菜鸟能看到的问题，那些“老人儿”甚至领导能不知道么，大家不说是因为各方面因素，不想打破固有的职场生态平衡。曾经有一个新人，入职不到两个月就提出了公司的一个明显漏洞，虽然老板表面上认可了他，表扬了他，但是事后他发现一切并未改变，反而这件事之后有两个部门的人都对他冷眼相看。原来他提出的所谓建议，直接影响了两个部门的业务工作。因此这种高调的处事风格，并不适合职场菜鸟。
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很快又到毕业季，很多大学生马上就要从无忧无虑的大学校园走向前途未卜的职场社会。一般来说，用人单位校招从每年的11月份就开始了，估计很多大学生已经经历过若干场招聘面试，有的人顺利录用，有的人铩羽而归。2018年，全国大学毕业生近800万，而用人需求却有下降趋势，有时一个好的公司好的职位，几十个人竞争，不可谓不激烈！面对自己心仪的单位，究竟如何准备，才能让自己脱颖而出呢？作为一个经常面试学生的职场老司机提醒你，除了必要的简历证书和自我介绍准备之外，还要注意以下细节：
1.衣着得体。穿着一定要得体，要符合学生的身份，特别是女孩子，不要打扮的过于新潮妖艳！对用人单位来说，朴素往往代表着本分！
2.镇定自若。面试的时候不能紧张，要克服自己的怯场心理。敲门之前先长舒一口气，面试过程中要心态平和，学会放下才能正常发挥！
3.懂得尊重。如果面试考官人多，一定要逐一打招呼，先鞠个躬，然后都要热情洋溢的尊称一下“老师好”，不要冷落任何一位！
4.学会微笑。微笑非常重要，一个懂得微笑的人很容易给人留下良好的第一印象。放下你的拘谨，展示你的笑容，才能提升你的亲和力！
5.有备无患。面试之前一定要做充分的准备，包括面试技巧、社会实践、可能[_a***_]、回答预案都要做到心中有数！
6.注意细节。进门打招呼后，自然垂立，听到考官让落座以后再坐下，同时坐姿要端正。面试结束要把座椅放回原位，记住，最后要逐一说一句“谢谢老师”。
6.了解公司。自己心仪的公司，要提前做点功课，做一下公司背景调查，包括规模、产品、组织架构、市场、荣誉、企业文化等，防备老师提问这方面的问题。
8.熟悉职位。应聘岗位工作内容要了解一些。作为应届毕业生，不要求你有什么真知灼见，但是一定要做一个有心之人。
毕业工作已经第五个年头了，回想过往种种仍然历历在目，今日讨论新人入职场经验，欢迎指正。
新人面试，就要找到新人的优势，年轻有活力，说话真诚，诚信。
想当初自己在面试的时候，整个过程都是很紧张的，简历是打印了后更改，改了后再从新打印，哪怕只是加减一句话，也要推倒从来力求完美！
现在想想，也是挺好笑的。新人在职场没有任何工作经验，所以简历主要是大学时所获得的荣誉，大学时得的奖项，四六级计算机二级国家级奖学金是很有代表性的，如果有参与各种省乃至国家的比赛获奖，那也是求职生娃中浓重的一笔。至于什么学生会的干部之类的虚职，个人觉得可有可无，毕竟大家都是从学生年代走过来的，在学生会里面干了啥都是心知肚明。
新人入职场，少说话多做事，吃亏是福
当初参加工作时，很长一段时间都是在兴奋，紧张的状态下渡过的！新人入了职场，需要在老员工的带领下学习。少说话多做事是对于新人的标准，三年之内是学习知识，积累人脉的黄金期。这个时候可以考虑自己的发展方向及职业规划。
日常工作中，难免需要有人多出力的时候，比如加班，赶项目。这个时候新人就应该主动站出来，承担这方面的工作，即可以获得同事之间的好感，也可以积攒经验，对新人来说，吃亏是福。
职场就是一个大熔炉，磨平了你的棱角，但是我们要做到锋芒內敛，君子藏器于身，待时而动，不鸣则已，一鸣惊人。
个人浅见，如有帮助请点赞关注，感谢！
职场头几年，要做三件事：
一.学以致用，让自己学的专业落地；
二.认识自己，明晓自己适合的职业；
应届毕业生，面试时hr通常提问一些什么问题，该如何回答？
面试，我挺看重真诚、精神状态、对生活对工作要有***、开放的心态和结构化沟通这几点的，问题上我一般根据他的工作经历或学习经历来提问，不用管hr会问什么，多关注这几点就好啦：
1、自我介绍环节，一定要有一个卖点，能够吸引别人的点，引导你准备的案例上。
2、多看岗位要求，匹配对应素质能力。另一定多准备几个能证明自己专业能力或其他基础素质能力的案例，作为支撑。
3、案例支撑时按STAR思路会很加分。
4、问到优点，要有案例支撑；问到缺点，为避免以后麻烦，可以如实说自己的缺点，顺便说一下自己的改善计划；
5、最后问为什么选择我们公司：可以吹吹公司的，但是落脚点在公司的发展和自己的才能的契合度上，可以创造更大的价值。
6、最后的提问环节：问跟岗位有关的话题，请教面试官对于这个岗位的认知，需要具备什么特质啊，这个岗位的职业发展通道啊等等。
还有问题可私信我[机智]
应届毕业生面试时，HR通常会问到以下这些问题:
1.自我介绍
可以介绍一下自己的名字,专业等基本信息。同时可以介绍自己的优势，比如用三个形容词来描述自己，并用一，两句话做简单地说明。这样既不落入俗套，又显得很有条理。
2.求职意向和应聘动机
HR都希望来应聘的学生，有经过思考，对自己未来的职业发展方向也比较清晰，尤其是对现在所应聘的这家公司有明显的意向。这个意向不是空穴来风，而是有理有据，经过深思熟虑的。如果你给到HR这种感觉，那你的表述就是成功了。
3.实习经历
如果有过实习经历，这一部分肯定是会被问到的。如果回答的好， 也是强加分项。HR会问你实习的具体工作内容， 你的收获。那你可以根据实际情况，并且结合你所应聘的岗位，做一个针对性的描述。建议特别凸显你实习的经历，和你应聘岗位的要求之间有良好的匹配度。
4.优势和缺点
可以思考一下，你之前的实习或者学习，社团经历中，你做得非常好的点。并且要用实际的例子来做补充说明。
说明的时候可以用到STAR原则:
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