高管面试问公司问题技巧,高管面试问公司问题技巧怎么回答

1. 应聘高管职位时，应聘人怎么问面试官问题呢？
2. 最后面试到了董事长应该会问什么？
3. 当你去竞聘中高层管理岗位时，经常被问到什么问题？该如何回答？

应聘高管职位时，应聘人怎么问面试官问题呢？

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两个方面考虑。

第一是作为高管，应该考虑自己的职业发展前景和公司业务布局。如果是职业经理人更要主动询问自己的责任目标履职目标。了解自己的团队情况和业务架构对自己以后的业务发展还有整体的公司运作有一个更详细的把握。

第二是作为求职应聘者应当了解自己的薪资构成。尤其现在每个城市，每个省市和地区都有关于引进人才相应的优惠政策。在面试应聘时应该了解自己是否符合享受当地的一些优惠政策，这可能对你以后在该城市定居买房都有很大的便利。

希望我这两方面回答可以帮助到你。

首先摆正自己的定位，我是求职但是也不是孙子。

提问心中的疑问，不好意思打扰一下，礼貌用语一定要到位。但是不听挑对方讲话的时候，打断别人的话语是很没有礼貌的。端正的问出你的问题

直言不讳的问，比如我的直接领导是一个什么样的人，他的做事风格、口碑如何，在他手下做事人的离职率是多少？

公司如何引导空降来的人在新职位上成功，是否有融入机会，周期和具体安排是什么？

我的下属有几个，每个人的优缺点和做事风格，哪个比较难搞，我应该注意谁。

公司各个部门的沟通协调当前是什么情况？公司周末加班整天后是否有换休还是直接充公？

公司是否以结果为导向，例如我是生产部门的，其他部门支持不够，设备未修，原材料未到，影响了生产，谁担责。我现在这家公司就是不管谁影响了，你自己去催，而且不会因为这些原因减少目标，自己想办法完成。

空降去当领导，朝中无人，一定要问清楚，这样才能更好了解是否适合我，知道越多了解越多，一方面期望值不会太高，二是有利于自己判断是否接受offer。

最后面试到了董事长应该会问什么？

懂事长应该会问你为什么要来做这个工作？

你能不能接受加班？

你对公司的发展前景有什么看法？

你对自己的薪资的期望是多少？

你觉得你能在这个公司里面干多久？

一般董事长在面试的时候，他都会问你一些比较实际的问题，那么这个时候，你就可以把你内心的想法给说出来就行了。

当你去竞聘中高层管理岗位时，经常被问到什么问题？该如何回答？

一般几方面吧，一个是专业能力的问题，看你是否能够胜任这个职位

第二管理能力的问题，看你是否具备一定的管理团队的能力，是否能够带团队。

三是个人成长发展方面的问题看你是否有一定的格局和眼界

四是与公司相关的行业问题，看你的认知与格局

五是瞎聊看你的表达能力与出处事能力。

个人观点：竞聘中高层管理岗位有一下几个问题。1.你是否具备这方面的经验和类似的管理经历。2.你的人脉和***是否利于岗位工作的推进。3.个人对岗位的发展规划，结果预演，问题预判，方法，措施的可行性。4.价值观是否与岗位，企业文化一致。至于解决办法没有统一或标准答案，根据实际情况而定，总之，要对岗位的管理内容要有充分了解，确实要有一定的专业能力和管理能力。招聘任何岗位都是为了解决问题的。

如果你是刚毕业的那么只要回答一些理论性知识就可以了，还有就是看你的思路是否清晰。因为如果面试官在明知道你没有一点儿经验而问这些问题的话，那无非有两种可能：第一：考你的应变能力；第二：该公司想找有经验的人

如果你有经验的话，那你可以回想一下你在工作中一些小小的成功然后总结一下心得，就知道什么成功什么是失败了。至于管理，这方面要做很多功课，包括你本身应聘的职位，是高层管理还是中层管理，工厂规模有多大。这些对管理人员的素质都有不同要求。

法律相关知识至少要知道公司法、会计法、税法等。

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