不同级别的面试技巧有,
huangp1489时间2025-01-24 10:53:51分类面试技巧浏览34
VP这种级别的高管人员面试过程是怎么样的？
高管作为被面试的一类人群，依旧要按照招聘及面试的要求来操作，但是由于高管职位的特殊性我们对高管的招聘及面试流程是有增加项目的：
1、高管的背景调查，就是针对其工作经历做实际调查，了解该人的实际工作状况；
2、高管对应岗位的人才测评，通过技术手段在短时间内了解一个人是否合适该岗位；
3、高管面试官团队，需要有公司层面的高管参与面试，最大程度的了解面试人的能力及胜任能力。
企业高管在企业管理、领导中占据重要的地位，其对团队及整个公司的业绩起着重要的核心作用，所以务必在招聘及面试中，让公司的高层及决策层参与进来。面试多少分算高？
85分算高的了。70-80分。
事业单位主要是以结构化面试为主，面试组织部门精心设计考查测评的内容，确定考题，严格按照事先备好的题目提问。整个面试程序都是有规范性的设置的。
面试考试总成绩= 公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%。面试的形式一般都是结构化面试
HR如何面试高管级别候选人？
谢谢悟空邀请。
我想起一件事，上回我去应聘，来了一个小姑娘，我都楜涂了，招的是集团人事经理，来面试的却是经理助理，她问我：人力资源有几大模块？
我说：这个问题我不回答。我都给你看一级人力***管理师证了，你还问这么低级的问题，我说你换个问题问吧，闹得大家都尴尬。
所以，HR要面试高管，基本上只是收集整理资料，真正的面试要组织公司高管来一起面试，HR负责人一个人面试也不行，最好事先对职位有了解，有职位说明书，列出面试题、注意关键点、特质、动机的考察，还有经历、经验、能力、与公司企业文化的符合度等方面的确认。
HR是不好面试高管的，如果是集团HR面试子公司高管还好，如果是本公司高管，而且还可能是自己的上级，即使一些训练有素的HR在心理上都会发怵，很难进行有效的面试。如果不是哪些大型集团，中小企业招聘高管，最好是领导直接面试，也是对求职高管的一个尊重，如果HR能力不足，在高管免试时，表现一般，还会让求职者对企业看轻，可能直接就将企业PASS掉了。
如果一定需要HR先面试一轮，在面试前一定要精心的准备，要先仔细研读高管的资料，而且要找到需了解信息的关键点，不要向面试普通员工一样，按步就班的去问。因为高管都有着丰富的经验，可能几句就将你带进去了，甚至会将HR说懵。如果自己感觉没有底，还不如在面试时直接开门见山的和对方说明，先表扬对方经验的丰富和能力的认可，我们之间只是简单的聊一聊，最后肯定是你和老板直接来谈。先把自己放低，反而能够更好的控制面试局面，高管也会愿意配合。
而且HR面试高管，最好是***取聊天的方式，不要太过于正式，你正式，求职者也会正式，会尽量用专业来回答问题，如果你搂不住，就比较麻烦。如果是聊天就比较随意，什么都好说。但是HR一定要注意，聊天不是侃大山，不是随便聊，聊天也是有目的，是为了解对方，掌握对该高管的判断信息，所以聊天的话题也要精心准备，而且在聊天中要适当的引导，以保证达到自己的要求。聊的时间控制在40分钟左右就可以了，不要太长也不要太短，时间太短，会让对方感觉你对他不尊重，来了什么都没有聊出来，如果太长，因为你的层次不够，他可能会感觉浪费时间，如果他和你聊的很嗨，他可能是在通过你摸企业的情况。当然，在聊天中，HR要主动介绍企业的一些相关情况，如招聘岗位的背景，来了要解决的问题、企业的文化等，没有必要等着对方来问，在介绍时HR要观察对方的反应、以及他问的一些细节的地方，进而判断他的价值观等信息，为评估做信息收集。
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