面试评估技巧：面试评估流程

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• 1、面试官的好评有什么技巧吗?

面试官的好评有什么技巧吗?

1、提供及时反馈：面试官在面试结束后及时跟候选人反馈面试结果并给出建议，这不仅能让候选人更好地了解公司的情况，也能帮助候选人更好地发展自己。 表示对求职者的尊重：面试官不会在面试中使用挑衅、威胁或者毁谤等方式来评估候选人，而是表现出对候选人的尊重，并鼓励他们展示自己的能力和潜力。

2、注意面部表情和肢体动作。身体语言也是重要的一环，尤其是面部表情和眼神接触。在自我介绍的过程中要注意微笑，自信，配合适当的肢体动作，会让面试官觉得你是一个有想法又礼貌的人。曾有一项报告指出，日常的沟通，非语言性的占了70%，因此面试时一定不要忽略这一点。

3、面试收到表扬。面试是一个十分严肃的场面，这个时候面试官（领导）想要看到的更多是你的自信，是状态最好的一面，所以这个时候一定不要推拒。可以回答“谢谢”，或者“谢谢您的夸奖，我会继续努力的”在工作中收到夸奖。

4、第二：着装和礼仪。穿着以干净整洁为好，个人卫生也应该搞好。然后就是礼貌方面的问题，敲门 进门 问好等等，还有就是面试过程中不要打断面试官的话，注意聆听，这也是礼貌的表现。第肢体语言。比如面试过程中不要挠头啊之类的多余动作，要保持镇定。

5、面试官为什么这么问？ ①考察你对自我的认知（自己的优势是什么）。 ②考察你的优点与岗位的匹配度（能否为之后的工作加分）。 回答思路：找到优点+具体事例+数据支撑（从工作、生活中找到2-3个优点，并有具体的事例佐证，最好还能有数据的支撑）。

6、三分钟说服面试官技巧：精简的语言和完美的表达，配上恰当的礼仪能够给面试官留下好的印象。面试说白了就是当面考试，必须有充分准备才能够取胜，面试官很多看第一印象，精简的总结加上完美的表达能够快速获得面试官的好感，若能够有礼貌更能得到面试官好评。

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