主动问面试技巧-主动问面试结果的方式

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• 1、向面试官提问的技巧

向面试官提问的技巧

1、总之，对于面试官最后 “ 你有什么要问的 ” 的问题，如果问得恰当，可以是你了解这个公司和岗位，甚至给自己加分的机会。当然，问题不要太多，避免轰炸面试官，也需要避免雷区。 注意以下三个方面： 不要网上可以查到的问题：比如贵公司的具体业务是什么。 不要问关于薪水***等的问题：比如公司有什么***。

2、打电话：这是最直接的方式，但要注意沟通技巧和沟通方法。但不管如何，在听完了面试官对那份工作的描述后，你可以张口说出这句话，你将得到的最坏答复就是“不行”或是“我们需要时间对所有的面试者进行综合评估”。

3、- 谨慎提出比较敏感的问题，如公司与其他竞争对手的优势和劣势。- 不要在面试结束前立即要求点评自己的表现，这可能会显得不够成熟。 根据面试情况注意三方面的问题：- 根据面试官的态度来判断提问的时机和内容。- 根据实际情况灵活应变，提出合适的问题。- 根据面试的最终意向，确认关键问题的答案。

4、“您能给我举个例子来解释一下这个职位的具体工作么？”这些问题同样具有一石二鸟的作用，一方面可以进一步了解所应聘职位的具体工作内容、能力要求以及职业发展方向，一方面也可以表现出对这份工作的期待与热情，会令面试官对你的好感又增一分。

5、你可以问一些之前面试官已经提到过的问题，这表示你注意聆听他说话。你可以问问面试官他/她在这家公司待了多久，最喜欢公司什么地方。这其实是在恭维面试官，而且最重要的是，你可能因此了解一些他人所不知道的企业文化。你可以问面试官下一步会如何操作。

6、求职面谈时如何向面试官提问1 不适宜的提问方式 以为“时机”已到便频频发问，甚至有的着急地问：“你们会录取我吗？”或者“你们对我的感觉如何？”等等；漠然地回答“没问题”。

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