劳务外包跟网上平台招聘

1. 第三方用工和劳务外包有啥区别？
2. 代招和外包有什么区别？
3. 软件项目外包和人力外包有什么区别，如何选择？
4. 软件项目外包和人力外包有什么区别，如何选择？
5. 劳务派遣、劳务外包和人事代理三者之间的区别是什么，站在用人单位角度来讲三者各自的优缺点是什么？

第三方用工和劳务外包有啥区别？

1、签订主体不一样，发工资和缴纳社保主体不同，责任主体也不一样；

2、都适用《劳动合同法》；

3、第三方外包合同需要确认劳务派遣公司是否有合法资质、固定办公场所；找第三方人力资源公司合作也需要检查其合法性，4、第三方外包合同的话，员工与公司有工作关系，但是并不需要签定合同，公司只是跟人力***公司签订相关合同。

代招和外包有什么区别？

代招就是代理招聘的意思，人员招聘入职后，公司将给代理招聘的公司一笔招聘费用，员工签署公司的正式劳动合同，不再涉及第三方。只是招聘流程外包。

外包指的是应客户的要求，外包公司自己招聘人员签署劳动合同，该员工再去到客户现场驻场办公。人员的劳动关系与客户无关。

软件项目外包和人力外包有什么区别，如何选择？

软件人力外包就是企业从人力外包公司中借人到自己公司进行软件开发，等软件开发完成，这些人就回原来的公司。软件项目外包就是把自己的整个项目或者一部分的工作交给外包公司开发，当然开发人员也是他们公司的。不同的公司选择方式是不一样的，如果企业有自己的开发团队，只是临时需要开发人员可以选择软件人力外包，但是企业想要开发一个项目，但是自己没有开发人员，就可以选择软件项目外包了

软件项目外包和人力外包有什么区别，如何选择？

软件人力外包就是企业从人力外包公司中借人到自己公司进行软件开发，等软件开发完成，这些人就回原来的公司。软件项目外包就是把自己的整个项目或者一部分的工作交给外包公司开发，当然开发人员也是他们公司的。不同的公司选择方式是不一样的，如果企业有自己的开发团队，只是临时需要开发人员可以选择软件人力外包，但是企业想要开发一个项目，但是自己没有开发人员，就可以选择软件项目外包了

劳务派遣、劳务外包和人事代理三者之间的区别是什么，站在用人单位角度来讲三者各自的优缺点是什么？

首先我说说这三者之间的区别：

1、劳务派遣：指的是劳务派遣公司，与员工和用人单位都签定协议，劳务派遣公司把员工派遣到用人单位，提供劳动力。劳务派遣员工不能超过用人单位员工的10%；

2、劳务外包：这个就比较简单，企业把劳务工作打包给另一个公司去完成，企业只管结果，不管过程或者是用工数量；

3、人事代理：代理公司与企业签定协议，帮助企业做一些人力***方面的事务性工作，例如协助企业与员工签定合同，代缴社保等等，与员工不涉及劳务关系；

我再说说这三者的优缺点：

1、劳务派遣：优点是不需要用人单位招聘，缺点是有数量和时间限制；

2、劳务外包：优点是比较简单，不会占用员工编制，缺点是成本较高；

3、人事代理：优点是事务性工作外包，不容易出错，缺点是额外增加用工成本。

劳务派遣 劳务外包 以及人事代理，是目前人力***服务领域最为常见的几种形式之一，简单说下区别和优缺点，供参考。

劳务派遣，英文叫labor dispatch，这是一个由用人单位，用工单位，劳动者所构成的三方关系，其中用人单位即劳务派遣公司，与劳动者构成直接的劳动关系，用工单位即实际工作的单位与劳动者构成劳务关系，劳动者由用工单位直接管理，当发生法定情形时用工单位可以退回被派遣者（即劳动者）。劳动者的工资，五险一金，经济补偿金等，应当由用工单位承担，发放形式可通过用人单位支付。

劳务外包，即岗位外包，英文叫Business Process Outsourcing（BPO）。这是一种由人力***服务公司与员工直接构成劳动关系，而与实际用工方仅构成经济合作关系的用工形式。通俗地说，就是公司把固定的岗位序列（比如前台、保洁阿姨、保安等）或者项目岗位（比如IT、市场、公关等）外包给人力***服务公司或其他专业公司，由他们直接提供自己的员工来公司上班或完成项目，员工的管理权在人力***服务公司或专业公司，用工单位只提供场地，必要的工作设备等。员工的工资，社保等全部打包构成服务费用。简单理解可以想象成，苹果把手机部件生产和组装外包给富士康，iCloud中国区服务外包。

人事代理，英文叫Human Resources Agency，这是一种公司将事务性工作外包给人力***服务公司，而不涉及劳动关系变化的服务形式，即公司将签订合同，薪资计算发放，缴纳五险一金等工作外包出来，员工的劳动关系仍然是和公司直接建立。

优缺点而言的话，简单有以下几点：

劳务派遣，最大优点是可以有效的解决企业人员编制不足的问题，最大缺点就是大部分企业很难做到用工同酬，而且因为是三方关系，在劳动***时很容易发生扯皮和甩锅现象。

岗位外包，最大优点是操作简单方便，适合岗位的人选是现成的，不用自己招聘，管理，基本拿来即用，而且可以有效规避用工风险问题，灵活度高，也不占用企业编制。最大缺点是，所需成本很高，除基本的薪资，社保等外，还有风险金。

人事代理，最大优点是解放双手，人事部门将枯燥但复杂的事务性工作外包给专业机构操作后，可以更专注于战略层次的工作核心，同时，目前人事代理还能有效解决公司在全国各地招用人员的社保公积金缴纳问题。最大缺点就是，服务好坏，完全取决于客服和服务公司的水平和能力。

以上，非常感谢！

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