下载互联网招聘平台***
huangp1489时间2025-01-22 21:32:01分类招聘平台浏览21
当前一些互联网平台虚***招聘，有哪些好用的平台推荐？
招聘平台是会存在这样的现在不可避免，但是通过在平台上面找工作的经验可以看出哪些是真实招聘的，比如招聘信息过于简单的，企业信息不齐全的，岗位需求写的是什么不需要工作经验什么的，可以多注意一下。
每个招聘平台有每个招聘平台的优势，之所以能让大众认识到他们，还是有他们的价值。
58同城上的人才比较杂，偏销售岗位，三四线城市使用58招聘各类岗位还是蛮有效的。
建议可以选择对应的范围去不同平台找工作。
还是建议大家在中工作的时候，HR打电话来问的时候尽量问清楚工作详情。不要去到面试才清楚这个岗位其实不是做这些事情的。
就目前互联网招聘平台而言，他们各自都有什么优势和不足？
市面上占据一定份额的互联网招聘平台：51Job、智联招聘、Boss直聘、拉勾、脉脉、猎聘网。
综合招聘平台：51Job、智联招聘。中国最早的互联网招聘平台；
垂直招聘平台：猎聘网、拉勾；专注于细分领域的招聘服务；
新兴招聘平台：Boss直聘；新招聘模式；
一、综合招聘平台
51JOB与智联招聘基本占据招聘市场的80%份额，作为行业大哥，它们都抓住年轻的求职者，这些求职者基本都是全国高校应届毕业生，而这些人都是求职的活跃者。同时，他们线下抓招聘方入驻平台，因为长期合作，基本上大型企业都是老客户。
所以，他们有更好、更稳定地企业进驻平台，同时通过围绕招聘服务提供更多的增值服务 。同时，牢牢抓住活跃群体。
目前网络招聘平台很多，作为HR应该选择哪一个比较好？
先看公司有多少预算
再看自己的预算可以开哪个套餐
然后确定后
监测效果，做好单个转化成本分析
如果说最终效果很差
由专业人员筛选合适人给你
按结果付费的
谢邀，我推荐前程无忧，理由如下：
1、51job大平台，可以招聘白领、基础的技术人才，流量和品牌的保障。前程无忧的销售人员培训比较好，不会忽悠你，价格和规则都非常透明。
2、无忧精英的RPO服务，可以满足你招聘人手不足时，批量招聘和一些市场上比较紧俏的技术、管理类人才，如果预算充足，你可以做专场招聘会，对HR部门来说，既能够按时保质保量地完成招聘任务，还能附带宣传雇主品牌，同时可以让公司的高层来为你站台，见证你的工作成绩。
3、有些前台、收银员、促销员、电话客服之类的招聘也可以通过前程无忧的城市服务业招聘RPO服务，保证结果，见效快。
4、最近是校园招聘的高峰，如果有大学生的招聘需求，你也可以通过前程无忧旗下的应届生求职网来招聘，这是目前市场上流量最大的应届生招聘网站，前程无忧还能提供线下宣讲会、视频宣讲会、面试、测评等一系列的服务。
对HR来说挑选供应商也是一门学问，你选前程无忧，一个销售可以满足你各个层面的招聘需求，最高效便捷。前程无忧不怎么玩噱头和概念，以提供有价值的服务为依托，确实是值得信赖的合作伙伴
现在招聘平台很多，作为HR在选择招聘平台时，也要看你招属于什么样的类型的人员，最好是有针对性的招聘，如果那种广杂网大批量招聘，以达到宣传企业的目的，那可以选择一些大型的通用型招聘网站，不用选择专业型网站。如果你想招聘一些低端的劳动力，可以选择什么百姓网，58同城这类的网站。如果真对公司全方位，各岗位招聘，你可以选择前程无忧智联招聘等网站。如果想招聘建筑类的专业人才，可以选择建筑英才网。因此，招聘网站的选择要根据你招聘的人员来进行选择网站。
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