面试与老板怎样谈工资技巧呢

1. 面试对薪资不满意怎么跟领导谈？
2. 面试如何谈薪资待遇？
3. 面试怎么套路让面试官先说出薪资？

面试对薪资不满意怎么跟领导谈？

面试对薪资不满意怎么和领导谈，首先你先了解你面试的工作一般薪资多少，如果达不到一般的你和领导谈下你自己的想法，认为这种工作应该达到多少薪资才合适，我又不比别人少干活为什么我薪资会那么低，起初近去薪资低是理所当然，然后试用过后应和原职工一样。

面试如何谈薪资待遇？

应该是按照下面的方法来谈：在谈薪资之前应该先向面试官了解一下公司的薪酬结构，然后再了解一下公司的***待遇情况，还需要了解一下宿食费用等问题。

然后⑤后再根据这些情况来提薪酬要求，原则是比原公司薪酬月净收入略高于百分之十五到二十就可以了。

面试怎么套路让面试官先说出薪资？

1、求职面试时，关于协商薪水的事，有五个必须谨记的要点：

除非对方已做出决定，并表示要雇用你，否则不要和他们讨论薪水的事。

千万不要主动提出你希望的薪水数目。

面试以前，先计算好你需要的薪资。

面试时，从对方的言谈中尝试了解该职位的薪水是确定的，还是有协商的可能。

面度以前，预先对你想从事的行业、工作性质及该公司的薪资职等做些研究。

2、要点分析和准备工作

除非确定已被录用，否则尽量避免讨论薪水的事。

看到这个守则，你会想到很多面试者在面试进行不久之后，就会先问你希望的待遇。"可否先让我了解工作内容？"有时候这方面行不通，精明的对方会请你不要拐弯抹角，直接开价就可以了。对这种反应，也有应变的方法，你可以告诉他们一个薪水幅度，但他们或许进一步要你说明确实的数字。

不要地开始面试就主动提及薪水的事，直到对方已经完全清楚你是与众不同的人选。

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