解释面试中的信息收集技巧,解释面试中的信息收集技巧有哪些
huangp1489时间2025-01-18 16:09:36分类面试技巧浏览1
如何收集遴选面试热点？
01 以人民为中心:扎根人民、贴近群众、以民为师、顺应民意、尊重民意、践行初心、为民办事、解决民忧……
02 干部队伍建设:政治品德、规矩意识、担当作为、甘于奉献、提升本领、好人主义、维上政绩、干部焦虑……
03 青年青春:责任担当、爱国精神、理想信念、踔厉奋发、学习历练、择业就业、职业态度、理性消费……各位同学可以开始有意识地按照上学时间有规律地作息,提前适应开学时间。
面试工作HR明明知道你不会被录用，为什么还要收你的简历？
第一:作为公司收到很多简历，能满足自己的虚荣心，看看咱的公司，这么多人来投简历应聘。
第二:给应聘者一个面子，如果当场就把简历给你退回去，显然是驳你面子，中国有句话，做人留一线，日后好相见。
第三:也给自己留一条后路，虽然对你不满意，但是也不敢保证对后面的人满意，说不定时间紧凑，急需用人，来一个瘸子里面挑将军。
回答完毕。
这是一个很搞笑的问题，HR不看你的简历，不对你有个大致的了解，不去和用人部门的领导说一声，不见得能瞬间做出决定要你还是不要你。
有时候HR面试，只是作为一个初试，对应聘者只求有一个大概的了解，筛选出他们任何还可以的人，去告诉用人部门的领导，最终要不要这个人来和用人部门的部门经理进行复试，决定权在用人部门的领导那里。
从流程上来说，即便是HR自己判断你这个人不行，觉得不是那么合适即便进了复试也会被淘汰（比如同时有几个应聘者都可以进入复试，其中几个的综合能力和经验都比你要优秀一些），但是HR也需要和用人部门的领导商量一声。商量的时候，总不可能是空口说“这个应聘者大致是怎么怎么样的，我自己觉得不怎么好，所以直接把简历还给他让他走了”。
一般还是要把简历给用人部门的领导看一看，到底要不要进入复试，还是用人部门的领导来决定的。因为HR毕竟对该部门的专业工作并不是那么熟悉，有些内容还是需要用人部门的领导才看的出来，好做出准确的判断。
或者有几个应聘者很接近，HR不好判断到底谁进复试，还不是只有拿着简历去找领导询问意见吗？
更不用说直接把简历还给你，告诉你“你能力不行，我们不会招你的，你回去吧”，会有多么打击人的信息和颜面。做成这样，应聘者恼羞成怒去网上拼命黑公司，到时候责任谁来但？
就像相亲的时候，约了一起吃饭，吃了一半男的就直接告诉女的“我觉得你长得丑，人也不聪明，我们没有继续下去的必要了，饭钱我也不给了，你自己给，我先走了！”
面试公司在发Offer前要求提供上家公司工资条或银行流水，这合理吗？
我看了一下里面的回答，有一半以上的人说这不合理,其实这一部分人大的不是职场的人,或者不是职场当中的中坚力量。
作为一个过来者,我给你的答案就是这非常合理。
其实这涉及到一个职业诚信的问题,中国都是十几亿人,到全世界人就更多了。我们去求职的时候,往往有很多人把自己的履历说得光鲜无比,以求获得更多的报酬。在欧美一些发达的国家，有一个职业评价体系。但是在中国这一块我们做的很差,所以只能够用背景调查来核实求职者的背景。而在这些所有的调查当中，工资流水是最直接的体现。毕竟说几句好话，在中国这个人情社会来讲是很容易的一件事情，但是工资流水是一家公司对你工作最直观的认可。
只要你没有吹牛，你谈的工资是多少就是多少也不存在说，因为做了背景调查发了银行流水，把你offer当中的工资降低这一种说法。
当然一般来讲做背调和要求提供工资流水的公司都是比较正规的，而且说招聘的岗位也是职场中坚力量至少是中基层管理者或者是技术人员。
普工不需要备勤调查和银行流水，因为不论你在哪个公司做的都是最基础性的工作，拿的最基础性的工资。职业大佬啊，行业领袖也不需要背景调查，因为你的资历在那里摆着大家都看得到。
在这两者之中的绝大部分的企业都需要，如果不需要的只说明这一家企业不职业。
以上是我的回答，希望对你有所帮助。
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