为什么换工作的面试技巧
huangp1489时间2025-01-16 09:32:23分类面试技巧浏览3
HR面试问：为什么换行业？回答思路是什么？
在我们的职业生涯中，改变所处的行业其实是非常正常的一件事，但是在我们换行的时候，应聘单位是否接受我们就需要考虑很多因素了。以下会说明不同人生阶段的换行可能原因，大家可以试着对号入座，思考一下自己属于哪种类型。
一、30岁之前，职业探索期
30岁前如果想换行业还是比较容易的，因为每个人都会存在一个“职业探索期”，用来接触不同的行业，找到自己真正优势或者感兴趣的领域。
所以，如果年龄比较小，小于30岁，那其实可以直接坦荡的告知面试官，之前自己还处于探索期，现在才找到了自己真正想做的是什么行业。
二、30岁之后，行业整体环境问题
30岁以后，在职业的选择上更多的是需要依赖于之前的积累，但是也并非毫无转行的可能。可以根据以往的基础，向原本行业的相关行业发展。
如果遇到这种情况，其实多半是因为原本行业整体萧条导致的，可以以此为契机向面试官说明，“池塘没有了，鱼如果想活只能换个池塘”这个道理他们还是懂的。
比如由于机械化进程加快，很多行业越来越多的依靠机器去开展工作，所以原本的人才会转移到新的行业发展。
三、30岁之后，思维模式产生转变
30岁后，会去换行业的另一个重要因素就是思维模式的转变。比如一个原本月薪10万+的金融人才，因为某件事的顿悟，改行去做环保事业了，因为他不想纯粹的只为自己创造利益，想把美好的自然环境留给后代。
当然了，每个人的实际情况不同，可以思考一下自己到底为什么想要换行业的，比如30岁以后才发现自己不适合原本行业的也大有人在，所以不用太多的拿年龄作为衡量标准，因人而异即可。
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HR面试问：为什么换行业？回答思路是什么？
在我们的职业生涯中，改变所处的行业其实是非常正常的一件事，但是在我们换行的时候，应聘单位是否接受我们就需要考虑很多因素了。以下会说明不同人生阶段的换行可能原因，大家可以试着对号入座，思考一下自己属于哪种类型。
一、30岁之前，职业探索期
30岁前如果想换行业还是比较容易的，因为每个人都会存在一个“职业探索期”，用来接触不同的行业，找到自己真正优势或者感兴趣的领域。
所以，如果年龄比较小，小于30岁，那其实可以直接坦荡的告知面试官，之前自己还处于探索期，现在才找到了自己真正想做的是什么行业。
二、30岁之后，行业整体环境问题
30岁以后，在职业的选择上更多的是需要依赖于之前的积累，但是也并非毫无转行的可能。可以根据以往的基础，向原本行业的相关行业发展。
如果遇到这种情况，其实多半是因为原本行业整体萧条导致的，可以以此为契机向面试官说明，“池塘没有了，鱼如果想活只能换个池塘”这个道理他们还是懂的。
比如由于机械化进程加快，很多行业越来越多的依靠机器去开展工作，所以原本的人才会转移到新的行业发展。
三、30岁之后，思维模式产生转变
30岁后，会去换行业的另一个重要因素就是思维模式的转变。比如一个原本月薪10万+的金融人才，因为某件事的顿悟，改行去做环保事业了，因为他不想纯粹的只为自己创造利益，想把美好的自然环境留给后代。
回答的思路很简单：你的梦想是什么？
不是……
你为什么换行业？
来，给一个着调且可信的理由。
为什么HR会关注你换了行业？
理论上来说，职业发展的过程中，在同一行业不断的沉淀，成年累月的摸爬滚打，慢慢你会对这个行业方方面面门清道熟，不管是对业务的了解，还是人脉及***的积累，就形成一种职业背后的行业优势。
所以，从职业发展的角度来说，不应该轻易在跳槽时变换行业，除非——
之前选择的行业有瑕疵。
毕业后几年内因各种原因换工作比较频繁，面试时该如何和HR说明？
第一，频繁的换工作是换了几份？
第二，有些时间短的动作可以直接跃过，把4份工作结合成2份这样就很好解释了
第三，毕业后几年换了两份工作这样就正常的多了，解释起来结合真实情况揣摩hr的想法，因为感觉在这家公司发展到了瓶颈，想要突破得换一个更高更好的平台....
希望能否帮到你
忠诚度无疑是所有HR会考虑到的一个重要问题，没有一个公司愿意雇用朝三暮四的工作人员。
现在很多大学毕业生因为各种原因经常换工作，简历上工作经历一栏可谓很“精彩”，大部分HR都会问到为什么总是换工作这个问题，所以换工作频繁的人一定要未雨绸缪，提前组织好语言和应对技巧，给HR留下一个“不会随便换工作”的好印象。
推荐以下策略供大家参考：
一、用心写简历，省略一些不必要的工作经历
有些工作经历时间太短，或者公司太小不知名，或者没有太多的参考价值和收获，又跟现在要应聘的工作没有多大的关联和帮助，那么就可以省略这段工作经历，精简简历。
HR一般对简洁明了的简历印象更深刻，省略某些工作经历不仅可以使简历看起来更简洁明了，同时降低了被HR判断为忠诚度不高的几率。
二、尽量将辞职原因归结为不可避免的客观原因
即便工作换动频繁，如果能说出一些不可避免的客观辞职原因，HR也是不会在“忠诚度”上pass掉你的。比如说公司破产倒闭，改组重组，内部减员，被收购等客观不可抗原因。
三、表明在贵公司工作的强烈愿望并附上未来工作规划
如果找不到客观的辞职原因，那就明确跟HR说明所有人都有年轻的时候，都有看不明白的未来，有些事总要经历才会明白，总要尝试才能发现最适合自己的工作，如果经过调整还是不能很好的适应工作，不能发挥自己最大的价值那就应该考虑换工作了，一条路走到黑是不负责任的做法，无论对公司还是对自己。
告诉HR经过了这几年的经历和沉淀，自己已经明白想做什么，如何做到，如何做好，在选择工作时也变得更加慎重。随后向HR介绍自己针对这份工作所做的工作规划，让HR看到你的认真和慎重，相信他一定会选择你的！
这个，看实际情况了。大公司，很看中工作阅历的。我毕业几年，也换过四份工作。我是在没份工作中都提升了，入职和离职岗位都不一样，而且公司都是行业巨头，所以比较高换。如果你是我这个现象，可以坦白说。另一种，换了几分工作，但还是做差不多的岗位，那人资和用人部门对你的印象会不好，所以还是少说几份工作履历。
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