程序员面试技巧培训课件

1. 程序员面试“潜规则”，如何用简历打动HR小姐姐？
2. 程序员应该怎样去面试？

程序员面试“潜规则”，如何用简历打动HR小姐姐？

1、简历只需要简洁就好，不需要花里胡哨，又不是去应聘设计师，再者HR什么样的简历没见过，所以重点是简历上的内容。

2、真实性原则，内容不要试图编造工作经历或者业绩，大多数谎言都会在面试过程中被识破。

3、针对性原则，清楚地陈述有关经历和事实并写到突出位置。

4、客观性原则，简历上提供客观的证明或者佐证资历和能力的事实和数据。

5、条理性原则，将公司可能雇佣你的理由，用自己过去的经历有条理地表达出来。

1，简历要简短整洁，最多2页即可。

2，分类分模块编写，让人看上去很清晰。

3，自身优势要具体可现，太过模糊就是没啥亮点。

4，自身工作经历和项目经验要真实可靠，着重强调自己所扮演的角色，体现出自己掌握了哪些技术，向hr展示出自己是一个好学，勤奋，有潜力的候选人。

谢谢！

1.简洁美观，重点突出。

2.写清楚所应聘岗位的相关开发经历，业内公司从业经验和历任公司岗位相关职称。

3.有行业相关技能证书的，可以挑重点写上（切忌小题大作，罗列证书）。

4.兴趣爱好可以写上（公司团建需要），业务能力、管理能力也要注明，毕竟做技术也不能太死板，公司是一个大环境，需要内、外部有效沟通。

5.留下你的姓名、邮箱、电话！！！（面试成与不成，方便接收通知）

程序员应该怎样去面试？

程序员这个称呼太广了，可以是前端开发，后端开发，pc端软件开发工程师，安卓软件开发工程师等等，不同的岗位，不同的面试技巧，但有一些事，是程序员都要做到的。

1.作为一个程序员，要懂得沟通，业务功能，工作内容肯定是要公司来决定的，我们将来必然要经常询问。

2.面试时要突出自己的强项，与众不同的地方，让hr对自己感兴趣，获得尊重。

3.自己有工作经验，或者项目经验，一定要提前准备好说辞，在面试的时候要流畅说出整个流程，可以很好的让hr肯定自己的能力。

4.在技术方面，hr已经很少会问一些数据结构，算法之类的基础问题了，尽量多多准备一些项目业务场景的解决方案，要如何去应对一个项目可能潜在的问题与后期如何拓展之类的长远性问题。

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