王者荣耀程序员面试技巧
huangp1489时间2025-01-14 12:14:00分类面试技巧浏览6
程序员面试“潜规则”，如何用简历打动HR小姐姐？
1.简洁美观，重点突出。
2.写清楚所应聘岗位的相关开发经历，业内公司从业经验和历任公司岗位相关职称。
3.有行业相关技能证书的，可以挑重点写上（切忌小题大作，罗列证书）。
4.兴趣爱好可以写上（公司团建需要），业务能力、管理能力也要注明，毕竟做技术也不能太死板，公司是一个大环境，需要内、外部有效沟通。
5.留下你的姓名、邮箱、电话！！！（面试成与不成，方便接收通知）
1，简历要简短整洁，最多2页即可。
2，分类分模块编写，让人看上去很清晰。
3，自身优势要具体可现，太过模糊就是没啥亮点。
4，自身工作经历和项目经验要真实可靠，着重强调自己所扮演的角色，体现出自己掌握了哪些技术，向hr展示出自己是一个好学，勤奋，有潜力的候选人。
谢谢！
1、简历只需要简洁就好，不需要花里胡哨，又不是去应聘设计师，再者HR什么样的简历没见过，所以重点是简历上的内容。
2、真实性原则，内容不要试图编造工作经历或者业绩，大多数谎言都会在面试过程中被识破。
3、针对性原则，清楚地陈述有关经历和事实并写到突出位置。
4、客观性原则，简历上提供客观的证明或者佐证资历和能力的事实和数据。
5、条理性原则，将公司可能雇佣你的理由，用自己过去的经历有条理地表达出来。
作为一名HR如何面试程序员？
很多公司要做笔试题，根据情况不同，分为三类面试 首先是人事面，就问问你最近的工作，上家离职原因，对面试公司有什么印象balabala...接下来一般是技术面，有时候来一个，有时候会来个管事的和一个和一个岗位的技术，两个人一起面。这个就是主要问技术了 先照着你简历问问 然后再根据他们公司业务问问，最后有些还有部门主管或者经理面。大概就这三关吧 ，有些公司只有一波或者两波人来面，看具体情况。有些小公司独立开发的话没有技术来面试，就照着你简历问，这时候丢失看你回答虚不虚了。 沉着面对，对答如流，沟通起来无障碍的话 问题不大。
楼主是hr吗？我是搞计算机的，说实话，我面试的时候我只会把hr当作来跟我压工资的人，根本不会去重视他，我是搞技术的人事过来跟我聊这聊那拉家常，在我看来就是浪费时间，我觉得各位搞技术的应该八成都是这么想的吧，所以说，你如果面试程序员就直接把人家拉去跟技术面试吧，完了以后要是合适再去谈薪资，不用在那里聊公司的历史啊，什么的，
谢谢你的问题。
你问这个问题，我猜想你在IT方面不是很强。
在HR环节的面试，主要考察的是候选人的非专业素质: 沟通、领导力、团队合作、职业发展历程、薪资期望、家庭对职位的影响等。
专业方面的考察不是重点，但也可以涉及，如果你不知道问什么，你可以事先请教一下该程序员职位的领导，这个职位的核心技术需求是什么，比如，用某种开发工具的经验，开发过哪些系统，然后从某个项目中让候选人举一个例子再详细介绍一下，在介绍过程中，选1~2个点再追问一下。
感谢邀请，首先声明不是hr，但是最近和HR接触较多，大题了解他们的面试风格，首先问问性格爱好，看看怪异吧，是否符合团队和公司文化氛围，再有就是问问离职原因，和工作年限的问题，判断下稳定性，再有就是谈薪资待遇，职业规划和***邀请等
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