面试问题设置的技巧有

面试问题的设计技巧有什么?
主要是看该岗位需要具有一些什么性格的人员,然后再设计一些这方面的题目让面试者去回答,以此来判断该面试人员是否具备这个岗位的要求。
比如说招聘业务人员,就要求该岗位人员性格活波大方,善于表达,如果看他的回答喜欢宅家的话可能就不具备条件。
面试官提问技巧和思路?
思路和技巧如下:
看表达能力:提问开放性问题,看面试者话题思路、控制、表述的能力
看职业素养:提问专业性问题,看面试者回答精准度、深度、经验等
看应变能力:提问一连串问题,看面试者回答的反应、速度、正确性等
看心态格局:提问薪酬等问题,看面试者回答的态度、情绪、微表情等
看观念信念:提问社会性问题,看面试者回答的思路、逻辑、态度等
看职业规划:提问远景性问题,看面试者的远景目标、职业规划等
面试时如何提问及技巧?
1、要求求职者自我介绍:目的是观察求职者语言表达能力和逻辑性,以及总结能力。
2、要求求职者简述应聘岗位的工作职责:目的是看求职者对自己应聘的岗位工作情况的了解程度。
3、要求求职者简述最近服务的两家公司工作情况:包括工作内容、直属上级、是否有下级。
4、问求职者为什么来公司应聘:目的是看公司吸引求职者的地方,判断公司能否满足求职者。
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