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1. 银行总行招聘都有哪些不成文的潜规则？
2. 公司让考安全员有什么潜规则？

银行总行招聘都有哪些不成文的潜规则？

五大行校园招聘从网申、笔试、面试到签约入职，都是进行严格的考试，各个环节紧密相连，公平公开。对于应届生来说，参加银行校园招聘考试，走上银行工作之路，竞争还是蛮公平的。

我目前就在银行的总行工作，我是通过行内竞聘进入总行的产品经理工作。

很多人都认为总行的岗位全部都是机关岗位，旱涝保收，但其实不然，总行有些机构除了有管理职能外，也有业绩指标压力。比如银行的资产保全部，小微业务事业部、互联网金融部等等。

所以在银行总行招聘也是与基层招聘是一样的，要根据招聘的岗位进行合理的选择。而且这些部门也不是所有人都想进的，有的业绩压力大的让人睡不着觉，比如银行的投行部，那要是没点关系，进去等于送死，因为没有业务，工资会非常低。当然有业务那就另说了。

如果非得说有什么潜规则的话，我觉得学历应该算是一个，据我所知，几乎所有银行的总行中后台岗位，都需要研究生以上学历，回想我当年能进入总行，大概率也是因为刚刚考上了MBA。这条规定也不绝对，我的同事就有不是研究生就进了总行的，也是中后台岗，但是他的父亲是人民银行的领导。

学历、能力、背景有一样就能进总行，但是能力这种东西，尤其是在银行，谁服谁？谁还不是靠着点背景或者***搞来的。

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公司让考安全员有什么潜规则？

如果公司让考安全员，你本人从事的又不是安全管理方面的岗位。那么公公司就可能拿你的证书去挂靠到相应的岗位上，你就存在一定的法律责任风险。很多公司让所有的管理人员都必须持有安全员证书。然后承接了项目之后，直接用自己公司的管理人员配备到项目上，有时候并不实际出场一从事实实际的管理。

公司让考安全员是有意思培养成安全员的考虑，同时也是要加强安全知识的学习，通过考安全员能学到很多安全方面的知识，当然能考过则有成为安全员的机会大于没有考过安全员的人，这就是公司让考安全员的潜规则，机会对每个人都是平等的。

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