物业环境岗面试问答技巧和方法

1. 面试物业经理都问什么专业问题？
2. 应聘物业管理员面试一般都会问哪些问题？
3. 作为物业领导如何面试下属？

面试物业经理都问什么专业问题？

1.业务能力：对物业管理操作流程的熟悉程度，如：保绿、保洁、保安、保修；

2.沟通能力：化解员工之间，与业主之间的矛盾，尤其是劝阻和制止业主的违章行为；

3.协调能力：协调与小区居委会、业委会、***有关部门的关系，营造和谐的氛围；

4.执行能力：贯彻执行上级公司的指示，结合小区工作的实际情况，有机结合起来；

应聘物业管理员面试一般都会问哪些问题？

各个企业的文化不同，建议面试之前最好要了解清楚他们公司的企业文化，因为文化不同，对面试人的表现要求也也不一样，就像找对象一样，如果想一见钟情，最好能先了解这个人的脾气和爱好（企业文化），个人认为，没有哪个模板是每个企业都喜欢的。

各个企业的文化不同，建议面试之前最好要了解清楚他们公司的企业文化，因为文化不同，对面试人的表现要求也也不一样，就像找对象一样，如果想一见钟情，最好能先了解这个人的脾气和爱好（企业文化），个人认为，没有哪个模板是每个企业都喜欢的。

例如:我们在面试时主要查看应聘者是否具有服务意识，而把专业性和学历以及经验等放在第二位，我们认为，一个物业管理职员如果没有服务意识，很难为业主提供可以的服务，而且这种后天培训也不容易，所以这点是我们面试时重点考察的。

而有些企业会强调专业性，如果你不够专业即使沟通可以，他们也不会要。

还有些企业会看重学历以及毕业学校等等

作为物业领导如何面试下属？

作为一个物业领导，如果你要面试下属，你就要看首先看他有没有服务的心里？

第二，看他具备不具备你所要招聘的岗位，比如说你招聘打扫卫生的，你就要看他打扫卫生是否干净整洁，是否把自己收拾的很利索。

第三，你要看他的思想道德水平是不是很高尚？不能招聘私心比较重的人啊！

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