招聘会策划书范文

1. 举办招聘会的目的？
2. 对公司招聘活动的评价和建议？
3. 如何组织一场校园招聘会，和一些具体流程该怎么安排？校园招聘会策划案怎么做？

举办招聘会的目的？

招聘会是一般是由***所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。

招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会，日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会。 招聘会分行业专场和综合两种，参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质，以免和自己要找的岗位不对口浪费时间。

引进人才。

举办招聘会的目的当然是为了招聘人员，在以前网络信息不发达的时候，没有这么多网络招聘平台的时候，都是通过举办招聘会来招聘员工的，也是引进人才的一种方式。而且招聘会里面的公司都是正规公司，不像现在网络平台上面很多空壳公司。

1、人才招聘会有时候是我们获得招聘信息的唯一来源。现在互联网非常的发达，很多的企业也都通过互联网来发布自己的招聘信息，但很多的企业其实并没有这样的条件，也可能是并不重视自己单位的业务，没有必要在网络上开展。所以你会发现很多的企业，即使你找到他们的官方网站，不会在上面找到一些招聘的信息，你只能够通过人才招聘会，才会遇到类似的一些企业和岗位。所以对于一些你并不能够通过网络或者是其它途径找到的工作，你可以在人才招聘会上去碰碰运气。因为每一场人才招聘会，现在也都会运用网络来进行推广，所以你可以事先在网站上面查找一些你感兴趣的岗位，也不至于你在寻找过程当中花太多的时间。

2、人才招聘会上，绝大多数的岗位和用人单位都是值得信赖的。我们在上一点已经提到过互联网的发展，对于招聘会或者是求职都有着比较重要的作用，但如果你通过虚拟的互联网来进行求职的话，有可能面临着非常大的风险，那就是自己有可能会步入一些陷阱当中导致自己的损失。一些正规大型的人才招聘会上，在企业报名以及岗位的筛选过程当中，已经可以过滤掉大部分的虚***信息，所以你在人才招聘会上面所找到的工作岗位，大多数还是值得信赖的。

对公司招聘活动的评价和建议？

一般来说，招聘活动的效果和质量应该从以下几个方面考虑：

1. 招聘目标是否明确、岗位需求是否清晰：招聘者应该提前进行充分的职位分析和需求分析，明确岗位的职责和任职要求，并在招聘宣传中清晰地表达出来；

2. 招聘方式是否适宜、宣传媒介是否多样：现在的招聘方式多种多样，包括社交媒体、职业网站、校园招聘、宣传手册邮寄等，招聘者应该基于招聘目标和群体特征选择适合的招聘方式，宣传媒介也应该丰富多样；

3. 招聘流程是否合理、面试方式是否切实有效：招聘过程中应该遵循科学、公正、公开、透明的原则，制定完整的招聘流程和面试评分标准，提供公平的机会让应聘者表现自己的能力和素质；

4. 招聘效果是否明显、用人质量是否过硬：招聘的规模和质量应该得到科学的评价和监测，招聘者应该重视用人质量和人才储备，保证用人质量过硬。

如何组织一场校园招聘会，和一些具体流程该怎么安排？校园招聘会策划案怎么做？

一，招聘会前，应首先和校方有关方面的领导取得联系，并得到校方的允许，此后再在校方的广告栏贴出招聘公告，说明招聘的时间、地点等事项。

二，你是单位到校园招聘，你一定要把你单位的基本情况，特别是单位的优点、特长告诉大家，还有技术队伍，技术力量也要介绍给别人，各方面的的待遇也要告诉大家，当然能把自己单位的发展规划，及以后的工作前景，发展方向介绍给大家，那就更好，使别人觉得有发展前途，有奋斗空间。这样更能吸引人加入你们的队伍。也能使应聘者一看资料就能对你方情况了解得八、九不离十，而不需对每个应聘者都作一番介绍。这些是基本情况的要求。

三，招聘会最好是单位的用人[_a***_]的主要负责人亲自前往招聘，这样能更好根据自己部门需要，发现人才，很多事情当场处理，当场拍扳，简化程序，效率高，工作成果好。有好多招聘单位常常是用一些小姐，姑娘应付招聘，搞得应聘者一问技术，招聘人被一问三不知，双方后来吵架掀桌子的尴尬局面。

四，对待应聘者的技能应有明确的定论，而不能含糊其词，能当场告诉别人可否最好。而最好别叫人等通知吧，这样会耽误别人的时间。

以上只是招聘方面的一些主要事情，其他还有，只要认真考虑注意一点就行。

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