网络招聘平台有哪些不足

1. 招聘时用人方面存在的不足怎么写？
2. hr角度前程无忧优缺点？
3. boss直聘的缺点和优点？

招聘时用人方面存在的不足怎么写？

招聘时用人方面存在的不足可以从以下几方面分别阐述:

1、招聘职位分工不明确，存在一人身兼数职。分工不明确会导致责任模糊，不利于公司的长期经营发展。

2、能力与岗位不匹配。要么是能力超过现有工作岗位，导致人大材小用，浪费***；或者能力不能胜任，导致工作质量大打折扣。

hr角度前程无忧优缺点？

前程无忧

优点：各方面比较均衡，在传统招聘领域对三线城市有较多关注。

缺点：操作体验一般，搜索目标不够精确。并没有数据匹配。

智联招聘

优点：做猎头起家，后来专做招聘，高端人才招聘的较多

缺点：职位集中于1线城市；简历投递后，有很大可能得不到回应。

作为一名人力资源从业人员，使用过前程无忧个人服务端和企业服务专都使用过，我个人认为前程无忧，作为一个老牌招聘网站，具有一定的市场号召力，有品牌效应，网站上的单位不够系统，高端甚至包括一些相对略低端的企业，岗位也多，以基础岗位为主，适合一些普通类岗位的招聘及求职。

boss直聘的缺点和优点？

答，boss是充分利用互联网的信息即时沟通的功能，建立的求职招聘互联网平台。

其优势是沟通快，信息传输快，获得了很多企业和求职者的青睐。

其不足是因为太多企业选择使用boss直聘，导致企业品质无法详细甄别，其中存在大量虚***招聘和不实信息。

对比来讲，boss的招聘效率更高，但其中招聘企业的品质，不如智联，51job等传统招聘平台更真实，招聘企业品质更高。

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