***受劳动法保护吗,***受劳动法保护吗怎么赔偿

1. 大学生假期里打工会受到相关法律的保护吗？
2. 65岁以上打工受劳动法保护吗？

大学生***期里打工会受到相关法律的保护吗？

大学生利用暑假打工，确实不受劳动法律法规的保护。我国《劳动法》和《工伤保险条例》中所称的“劳动者”和“职工”均是指已与用人单位建立劳动关系的人。

大学生利用***期打工，尚未与用人单位形成劳动关系，故彼此的权利义务不受劳动法律法规的调整。

万一发生***，如用人单位不发工钱，或者发生伤害***，大学生可以根据其他相关法律来***：在单位打工时，最好签订一份书面协议，约定工作时间和期限、工作内容及条件、劳务报酬及其支付方式等。

这样，一旦工钱被拖欠或克扣，就可以依据《合同法》***。

另外，大学生打工期间，若因工作原因受到伤害的，虽然不能根据《工伤保险条例》的规定享受工伤待遇，但可以根据最高人民***《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任”的规定，请求用人单位承担民事赔偿责任。参考资料

受法律保护。　　大学生***期打工，虽然不能得到劳动相关法律法规的保护，但在遇到***时，可以根据其他相关法律***。　　我国《劳动法》和《工伤保险管理条例》中所称的“劳动者”和“职工”均是指已于用人单位建立劳动关系的人，由于大学生兼职期间尚未与用人单位建立劳动关系，所以不受相关劳动法律法规保护。　　不过，当出现***的时候，比如用人单位耍赖不发工资，或是发生伤害***，当事人可以根据其他一些公民基本权益进行***。

65岁以上打工受劳动法保护吗？

不受劳动法保护的。已经到了退休年龄，并且享受退休待遇的人，是不受劳动法保护的，可以直接向***以民事诉讼的方式索要报酬。

已经到了退休年龄，并且享受退休待遇的人，是不受劳动法保护的，可以直接向***以民事诉讼的方式索要报酬。

应该受劳动法保护的。

如果65岁的时候还没有退休工资，为了生活，没办法还需要打工维持生活，就应该受劳动法保护。

虽然说65岁是退休年龄，如果没有退休工资为了维持生活，就必须得打工，打工就应该受劳动法保护，如果不受劳动法保护，就拿不上工钱，或者受别人欺负，不论多大年龄，打工都应该受劳动法保护。

只要是打工劳动者都受到劳动法保护。没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。我国《宪法》规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。劳动权作为公民的基本权利，我国每一个公民都应享有。对公民权利的剥夺和限制，必须由法律、法规明确规定。

65岁以上打工的劳动者，是受到我国劳动法的保护的。只要是在我国境内的劳动者，都受到劳动法的保护，是没有年龄限制的。我国的法律是保护每一位国民的，凡在我国境内，不管是任何工作，也不管是任何单位，只要是违反了劳动法，我们都是可以依法***的。

过法定退休年龄用工，建立的是劳务关系，非劳动关系，不受劳动法保护，可受民事法律保护。由于老人不符合劳动者的年龄，不受劳动合同法保护，但是仍然和单位构成雇佣关系，受民法保护。六十五岁以后的劳动者，受到劳动法的保护。只要是我国境内的劳动者，都受到劳动法的保护，没有年龄限制。

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