面试者谈提成的技巧,面试者谈提成的技巧有哪些
huangp1489时间2025-01-02 06:08:27分类面试技巧浏览22
面试的时候怎么问提成？
我的看法是:面试者在面试官谈论到个人薪酬的时候，应该单刀直入，主动提交有关个人薪酬，绩效或任务提成的相关事宜。
面试时询问提成的方式可以是：“在贵公司的销售岗位中，业绩达到一定水平是否有提成政策？如果有，提成的计算方式是怎样的？提成的额度和发放频率是如何确定的？”。这样可以让面试官详细介绍公司的提成政策，并了解自己的薪酬构成。
应聘发型师谈待遇技巧？
首先看你想在哪里发展，如果是一些大城市的话那就要求你必须有过硬的技术和拓客技巧，另外自身带有一定流量稳定客源也是你可以跟老板谈薪资的底牌。如果是在一些小城市或者县级市那么技术要求不那么高但是必须要服务好会说话会卖产品，要让老板觉得你的口才不错这样才有谈待遇的底气。说白了就是大城市可以凭自身实力，小地方要凭自己口才和一定的人脉关系。
面试一家销售，能跟老板谈底薪和提成吗？该怎么做？
哪个公司都不会去想白白养一些闲人，首先给自己定位。你想成为什么样的人？你想达到什么样的目标？你认为你可以给老板带来什么样的收益？把这些弄清楚以后。再去给老板谈条件。首先让老板看到你自己的能力，自然而然面包就会到来。我相信。只要你有能力没有一个老板愿意失去人才。
视频加载中...很高兴回到你的问题。
去年有过你这样类似的经历，可以分享与你。
1、对你要应聘的企业做初步调查，数据不需要非常准确，有个大概就可以。
如果你想去做这家销售，应该起码知道销售的是什么，很容易从同行那里知道，最好是这几个月的，最近这几个月企业搞过什么样的营销方案，大致列个数据。
几乎所有的老板都是跟人谈方向的，空洞的泛泛之谈，没有任何说服力，相反个企业老板最喜欢看数据 ，实际的东西不任何空话更有说服力。
2、自己的销售理念，以及切实可行的一些营销方案，不需要具体，但一定要有，再有就是能给企业带来的什么样的改变，说白了就是利润。
如果自己有过成功的案例，可以拿出来跟老板谈，如果没有，也要有自己的设想，前面说过，如果你对企业有过大致的了解，而不是为了面试而面试，这些准备都要有，可以拿企业现有的营销方案做比较，利弊在哪里，有了充分的准备，你才有谈判的资格。
底薪加提成，是另一种自我价值的体现。
企业追求的是利润，如果你的价值能带来企业的利润老板是不怕你谈底薪加提成的，但前提你能行，不是浮夸之辈！
我去年面试，前后加起来也没有几分钟，老板开口就是一万五的底薪，3个点的提成（试用期。另，咱们是三线城市）。
谢邀！这个话题，个人认为；因为你是应骋销售的，面试时，你需要着重讲的，是如何独特进行客户维护，或是如何拜访客户；最终达到，提升你的销售业绩…
众上所言，围绕招聘岗位要求，匹配的技能，来闸述自己的能力；与其有关的底薪提成，可一句带过…可以讲在场的态度，非常重要；决不能认为自己技术水平很高，别人无法比超；为此面试时，带着高高在上的样子；注重在底薪提成上，做文章；这种行为是不可取的；要知道能否让你进入，下一个环节，还是未知数…
可以讲，你是金子，永远是光芒四射，时时发光；机遇理想是留给，努力向上积极肯干的人！当然这是个人的见解，如不当之处，请见谅！
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