跳槽三轮面试技巧
huangp1489时间2025-01-01 03:56:47分类面试技巧浏览11
90后频繁跳槽怎么看面试题？
90后频繁跳槽意味着在职场中获得了先天的劣势，正是因为跳槽频繁的人往往会被人力部门认为工作态度不够坚定，所以在面试题的读取过程中一定要获取有效信息，从而最大程度上展现自己的优势。
又是一年跳槽季，如何才能在面试的时候突出重围？
1.你要有很好的过去的资历来保证你和新岗位的匹配度，如果匹配度高，自然引起猎头对您的兴趣。这包括过去你的工作经验中积累的技术能力，管理能力，行业特点，工作历程以及你形成的管理风格。
2.有了第一条你才能谈面试，或者说有实力角逐面试，一句话，不打无把握之仗，你没有了解透你所知道的所有信息之前，不要盲目面试，你要提前看好新岗位是不是你的兴趣所在，新岗位的待遇是否你所想要的，发展是否跟上你的要求，对方的要求是高于你现在的实力还是低于？等你准备完毕，提前预约时间，了解面试的主题，参加人，流程，时间安排，注意礼仪，去面试即可
3.来参加面试的一定会有那么几个人和你的功力不相上下，你要突出你的特点，最好能在沟通过程中把握好对方的需求，不是网站上贴的，是你面试的过程中探测出来的，有些话不能公开说，比如前任不懂事，老板把他干掉了，你就要明白老板需要什么样的人。
4.如果能提前打入公司内部，找到内部员工，了解岗位需求，招聘的原因，招聘的要求，平时的工作环境，人际关系，直属领导的风格，你基本可以十拿九稳了，如果你第一条可以的话。
其他不多说，看你的积累和你的发挥。
在本地一家企业做过几年HR，跑过省内高校的校园招聘会，确定应聘条件，发布招聘信息，挑选入围人员，面试过不少应聘者，说几点面试体会，仅供参考。
一是挑选入围面试者。通常在招聘平台发布招聘信息后，会收到诸多应聘简历。满足招聘岗位的硬性条件，比如专业性较强的岗位，理工科类从事的岗位，要对应聘者的专业和工作履历进行严格筛选。
对于不符合应聘条件的，如果其他条件较好，比如男生身高有优势，女生长相姣好，或工作履历出彩，所获荣誉证书多，都会一并给予面试机会，可考虑安排至其他岗位。
总之，筛选应聘入围人员这块，要么具有较硬的自身实力，要么具有身高或长相优势，最好两者同时具备。所以，应聘简历中的照片一定要选择好看的，身高也要往高处填。没办法，企业的导向就是这样。曾有一位领导说过，招聘人员就像是选择男女朋友，一定要优中选优。当然，这是在应聘人员较多的情况下，如果这个岗位应聘人员稀缺，基本都会通知面试，待面试的时候再定。
面试的时候，穿着打扮，举止言谈至关重要，体现教养和修养素质，毕竟这是第一印象的主要来源。曾有人穿着短裤拖鞋来面试，结果可想而知。更为重要的是，专业能力和素养，面试官问一个专业问题，磕磕巴巴说不到点子上，或者东扯西扯逃避回答，基本希望不大。
还有就是，不管什么岗位，即使是需要较强的沟通协调能力的办公室行政管理或者领导秘书等岗位，大都不喜欢油嘴滑舌，行事不正的人，老老实实做人还是第一位的。
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