面试总经理谈工资技巧怎么说

1. 为什么面试时有的总经理不详细谈待遇问题？
2. 面试官问薪资，如何巧妙回答，既能提高工资又不让对方反感？
3. 面试官主动谈到薪酬代表什么？
4. 到公司面试，如何谈好自己的工资？让自己的工资最大化？
5. 在面试的过程当中，我们该如何更好的和面试官谈薪资？

为什么面试时有的总经理不详细谈待遇问题？

我觉得还是分企业，一般薪酬体系完备的企业，比如银行，按照招聘岗位都是会告知岗位薪资的，当然绩效薪酬是浮动的。现在招聘应聘也都是双选的，应聘者可以询问薪酬待遇作为应聘的考虑条件，方可签订合同。至于不详细谈薪资待遇的，待入职后才告知，双方未必会达成一致。

这要看情况，如果不是非常满意的话，想再观察看看再定。如果很满意，一般会征求对方意见，尽量给对方一个满意的数。

当然了，也要看当时谈的具体情况，综合多方因素，答案并不是唯一的。

这种情况得看你应聘的职位分析，因为薪资制度一般都由人事部门来定。一个成熟的企业针对不同的岗位都有自己的薪资标准。所以，总经理只是通过谈话来鉴定你是不是胜任应聘的岗位。而不是来和你谈这些具体的事情。另外一种情况就是你的职位如果是高管，那工资的标准可能分成几个级别，他在不确定你工作能力的情况下，是不会和你谈具体的工资标准，如果你是人才，他会为了业绩不会埋没你。当然，也不排除有些缺德的公司故意不谈薪资标准，到时候故意给你低工资。但这些只是适合最最底层的员工。希望你们擦亮眼睛不要被人坑了

面试时有的总经理不详谈待遇问题，主要是因为以下两点原因：

其一，面试一般会有用人部门负责人和人事部门分开进行。问题中提到的“总经理”应该属于用人部门的负责人，这部分面试更多是看你的岗位匹配度及你个人工作和业务能力；且一个岗位不可能只面试你一个人，面试当场若对你不是十分满意，一般会暂时避开薪资不谈或不正面，权衡之下觉得你是最佳人选，再谈也不迟；

其二，详细谈待遇问题说到底是人事部门的工作。因为这涉及到公司定岗定薪的问题，用人部门虽然能给人事部门一定的指导性建议，但最终还是需要人事部确定，所以，这儿所说的“总经理”不详谈，也是因为就算你十分合适，他也只能给你一个大致数字，所以有的人索性避而不谈。

以上。

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面试官问薪资，如何巧妙回答，既能提高工资又不让对方反感？

面试官问薪资待遇的时候，我认为应根据自己职业和行业待遇，做好准备的说。

我们很多人在面试的时候，都会碰到一个问题，那就是“你的薪资待遇要求是多少”？对于这个问题，我认为每个面试者都要有根据的提前做好准备，结合你现有的工资待遇，考虑你所工作城市的待遇，在面试官提问的时候，回答一个真实有效的区间。下面举几个例子

1.上一份工作月薪一万元，你在面试的时候直接要求2万元的月薪，也并没有考虑行业和社会这个岗位的平均工资，我认为是不可取的。

2.说工资的时候会虚高自己的职责和待遇，比如上一份工资1万元，你会直接说成13000甚至更高，其实面试官也不是每天就招聘什么的，他们对市场的情况都是非常清晰的，什么岗位，市场的平均薪资待遇多少，他们都很清楚，所以不要虚高，可能在原来基础上上升10%是可行的！

综上所述，我认为谈工资的时候要结合现有的情况和面试的岗位说出具体的工资区间！

面试官主动谈到薪酬代表什么？

至少代表两层意思。

一是代表面试官对你的面试己经通过了，对你各方面成绩都很满意，打算录用你时才会主动谈论薪酬，了解你对薪酬的要求。

二是代表给你提供的岗位将是具有成长性、重点培养的岗位，一般基层岗位薪酬都是固定的，基本没有讨论的余地，只有把你作为培养对象、人才难得，才会主动和你讨论薪酬问题，听取你的意见。

到公司面试，如何谈好自己的工资？让自己的工资最大化？

一、知己知彼,准确地提出了自己期望的待遇。

如果你在与用人单位探讨薪金之前有了充分的准备,在面试中,你就可能谈出自己满意的薪金。

一家外资的数码公司招聘一名技术开发人员,在面试时考官直接对前来求职的小佟说:“你应聘我公司的那个职位,按照我们公司的薪金制度,基本工资每月只有1500元,有问题吗﹖”小佟笑了笑说:“尽管这个薪金不算太高,但据我所知,贵公司对高级人才有另一套薪金架构——每月奖金最高大概在500元左右,每年还可以发16个月的工资。工作一年后工资翻番。我本人拥有研究生学历,又有三年的工作经验,完全符合高级人才的标准,我希望自己能享受这套薪金制度的最高标准。如果那样的话,我非常愿意从事这项工作。”

在面试的过程当中，我们该如何更好的和面试官谈薪资？

每个员工都想工资越高越好，而老板则反之。这中间会有一个大致平衡点。怎么去把握这个平衡点呢？

我有以下建议：

1.面试之前，对公司尽量多做了解。一方面对面试有好处，另一方面也对其薪资待遇有心理预期，到时也好谈。否则，双方分岐太大，去也无益。

2.一般尽量不要先提，让面试官自己先说，然后再提问，这样能占据主动。

3.如对方一定让你先说，可以反问几个关于工作环境，地点的类似问题，绕一圈再谈具体数字。工资要求尽量不要超过对方平均水平太多。具体多多少数字，可以根据自身能力而定。

4.一定[_a***_]把待遇要问清楚，避免含糊不清，以后闹情绪。

5.企业给员工开工资，是希望他能给企业提供价值。所以，你要清晰的告诉面试官，你的价值。

最后，还是要强调一下。平时，注意学习积累，提高自身能力，才有机会获得高回报。

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