老板面试奇葩回答技巧:老板面试员工技巧
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如何回答面试中的奇葩问题
面试官问我蝙蝠侠和超人打架,你怎么劝?我的内心:劝什么劝,赶紧拿出手机拍照发朋友圈。打架往往是意见不一致引起的,那么有特异功能的人还打架,往往是因为感情的事。所以,找到女主角来劝就好啦。
你怎么向一位盲人形容***?他看不见,说明白了又有什么用?正确的回答是:一种太阳的光线穿过树林,照在身上的感觉,暖暖的。这是抽象事物的具象化,考察的是求职者语言的表达能力。
如果是小酥遇见这个问题,我会通过暗示的方式提醒对方,先用眼神对其进行提醒,然后再说:“不好意思,我鞋带开了处理一下。”说完低头处理自己鞋带,给对方留出充足时间处理拉链问题。
如果你是老板,你会怎么安排我们这些人?在面试的时候我曾经被问到这样一个问题:如果你是老板,对于我们HR这个部门、还有我们这些人将会如何安排?……当时一听到这个问题感觉头好大,自己一时之间不知道怎么
所以,回答面试官这个问题时,尽量要简洁一些,不要说太多。公司为什么给我的工资这么低?这个问题就是一个技巧,不能直接回答工资低,而是要表明自己的工作能力和价值。
面试时都会问哪些奇葩问题?如何回答更好?
1、第奇 葩面试题之《水浒传》里的英雄好汉《水浒传》作为四大名著之一,哪怕大家没有看过,但也多多少少知道一点。前段时间朋友去面试的时候,就遇到一个以《水浒传》为题目的面试题。
2、你早餐吃的什么?这是真的面试题不是闲聊。其实你吃了什么不重要,重要的是你吃没吃的动作。
3、面试官问我蝙蝠侠和超人打架,你怎么劝?我的内心:劝什么劝,赶紧拿出手机拍照发朋友圈。打架往往是意见不一致引起的,那么有特异功能的人还打架,往往是因为感情的事。所以,找到女主角来劝就好啦。
如果面试官问你这些奇葩问题你怎么回答
1、你怎么向一位盲人形容***?他看不见,说明白了又有什么用?正确的回答是:一种太阳的光线穿过树林,照在身上的感觉,暖暖的。这是抽象事物的具象化,考察的是求职者语言的表达能力。
2、如果是小酥遇见这个问题,我会通过暗示的方式提醒对方,先用眼神对其进行提醒,然后再说:“不好意思,我鞋带开了处理一下。”说完低头处理自己鞋带,给对方留出充足时间处理拉链问题。
3、更何况,面试官其实能够看得出面试者在答题时的状况,而这个状况也会成为他们判定我们的第一个印象分。所以,一个慌乱的面试者基本上在瞬间就会被他们打上遇事不冷静的记号,哪怕后来回答对了问题,也不一定能够得到这份岗位。
4、小朋友想要天上的月亮,怎么给他?面试题:一个小朋友指着天上的月亮,说我想要。 问:怎么给他? 参考回答 仓前吴彦祖:告诉面试官,可以实现的需求叫需求,无法实现的叫无理取闹。
5、比如:我想当一名老师,在讲台上给学生们讲课,把知识传授给学生们。其实就不用太过谦虚了,一般回答这类问题都会有一些套路。
面试官提问的奇葩问题该如何回答?
1、通常可以通过暗示的方式提醒对方,先用眼神对其进行提醒,然后再说:“不好意思,我鞋带开了处理一下。”说完低头处理自己鞋带,给对方留出充足时间处理拉链问题。这样既不会影响气氛,也不会让面试官觉得难堪。
2、朋友思考了一下自己所面试的这个岗位的岗位特性,然后向面试官给出了自己的答案。他说,水浒传里的英雄好汉是0个。这句话一出,所有的面试者都盯着他。
3、你以为面试官在玩?NO,其实这种问题是***设性问题、伪命题, 它是没有标准答案的。这种问题主要考察的是求职者随机应变能力。
如何回答面试官的奇葩问题?
1、通常可以通过暗示的方式提醒对方,先用眼神对其进行提醒,然后再说:“不好意思,我鞋带开了处理一下。”说完低头处理自己鞋带,给对方留出充足时间处理拉链问题。这样既不会影响气氛,也不会让面试官觉得难堪。
2、你以为面试官在玩?NO,其实这种问题是***设性问题、伪命题, 它是没有标准答案的。这种问题主要考察的是求职者随机应变能力。
3、当时面试官出的题目是这样的:《水浒传》中有多少英雄好汉?因为是一题对多人,所以很多人都针对这个问题回答出了自己的答案,大多数的人都说是108个,也觉得这个答案没有任何的问题。
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